Comunicados - CCOO Digitex BPO

Presión - BBVA País Valencià

BBVA: Órdenes envenenadas (o Revolving contra uno mismo)

La Dirección de Banca Comercial sigue dilapidando nuestra reputación ante los clientes, para luego ensañarse con la plantilla: mínimo apoyo argumental y de medios, máxima presión y control sobre ventas.

CCOO denuncia ante la Inspección las reuniones fuera del horario

Alguien en la dirección debe de pensar que las leyes no se aplican a Bankia.

IBERCAJABANCO. HORARIOS SINGULARES

Comienza la negociación de horarios singulares en IberCaja Banco

Ante la situación actual de la negociación colectiva y la especificidad del tema, se ha comenzado la negociación de horarios singulares en nuestra empresa.

A continuación detallamos los comunicados que se vayan publicando con motivo de dichas negociaciones.

Esta información está solo disponible para delegados de CCOO

06.06.2016 Reunión con RR.HH. sobre la situación del Convenio y la necesidad de negociar horarios singulares.

08.06.2016 1ª reunión sobre negociación horarios singulares. Anexo I (propuesta de RR.HH)

13.06.2016 2ª reunión sobre negociación horarios singulares.

20.06.2016 3ª reunión sobre negociación horarios singulares

29.06.2016 Texto Acuerdo firmado

30.06.2016 Argumentario firma Acuerdo Horarios Singulares

Conveni de supermercats de Catalunya

Acord sobre la classificació professional i les àrees de polivalència

El passat divendres 3 juny 2016 va tenir lloc una reunió de la comissió paritària de supermercats de Catalunya.

Comunicat 03/06/2016 (Català i castellà)

CCOO convoca vaga indefinida a Nextel

Els treballadors i treballadores inicien des del 7 de juny vaga indefinida a Nextel Engineering perquè l?empresa acumula un deute de 4 nòmines.

CCOO convoca sis vagues parcials al mes de juny a Indra BPO

CCOO denuncia que Indra BPO pretén desentendre's i acomiadar a 600 treballadors

CCOO exigeix a Indra BPO una recol·locació als 600 llocs de treball que presten el seu servei a projectes d?Ono-Vodafone que Indra acaba de perdre.

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Plan Igualdad

CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.

Plan de Igualdad 2012

ELECCIONES SINDICALES

EN LOS CENTROS DE BMN EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ

Las plantillas de los tres centros laborales de BMN en la provincia de Cádiz (Algeciras, Cádiz y Jerez de la Frontera) han decidido, con su voto, apoyar mayoritariamente las candidaturas de CCOO en las tres oficinas, cerrándose el periodo electoral iniciado en BMN en noviembre de 2014.

Desde estas líneas, queremos agradecer la confianza depositada una vez más en CCOO.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.