Tercera reunion de la mesa negociadora del expediente de regulacion de empleo de Dapargel (IF perfumerias)

Perfumerias IF. ERE

Los sindicatos acordamos una propuesta conjunta para la próxima reunión. Haremos hincapié en: Mayor indemnización para las extinciones de contrato y  compensación económica y condiciones para quienes opten por alguna de las vacantes que ofrece la empresa y se vean obligados a realizar algún traslado o desplazamiento.


CCOO té en marxa la campanya Cos sí, cosa no, contra la cosificació de les dones i la discriminació

CCOO denuncia a Inspecció de Treball la cadena Hooters per discriminació sexista en les ofertes laborals davant la recent obertura a Castelldefels

CCOO de Catalunya, mitjançant la seva Federació de Serveis, ha denunciat a Inspecció de Treball que investigui les característiques de les ofertes laborals de la cadena HOOTERS davant la seva obertura a Castelldefels. La cadena Hooters és molt coneguda als EUA  amb el sobrenom de breastaurant ( restaurant de les mamelles) i ha iniciat la seva activitat a Castelldefels el passat 17 de novembre. La cadena, molt polèmica i acusada de tracte sexista a les seves treballadores, es vanaglòria d?oferir beguda i menjar mitjançant cambreres en shorts i bons escots.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Noviembre 2017

Resumen 4ª reunión mesa negociadora Despido Colectivo SSCC Santander-Popular

Hoy, 30 de noviembre, en la cuarta sesión de las mesas que negocian el Expediente de Despido Colectivo, Banco Santander ha aceptado gran parte de las reivindicaciones que CCOO ha venido planteando a lo largo de esta negociación.


Nou model d'oficines

L'oficina mòbil


Ya están aquí: prejubilaciones en Kutxabank

La empresa anuncia unilateralmente un nuevo plan de prejubilaciones


CCOO aconsegueix un acord amb LIDL i desconvoca les concentracions davant les botigues previstes a 14 províncies

A última hora CCOO, juntament amb el suport dels treballadors i treballadores, ha aconseguit un acord amb la direcció de LIDL, en la que s'ha signat un compromís perquè els treballadors i treballadores acabin l'any dins dels paràmetres que marca el conveni, implementant el sistema pel qual els quadrants horaris siguin respectats amb independència de la productivitat.


Un desafío para sindicatos y entidades civiles

Erradicar la serofobia, el estigma y la discriminación hacia las personas VIH positivas en el ámbito del trabajo

Erradicar la serofobia, el estigma y la discriminación hacia las personas VIH positivas

Los avances en los tratamientos médicos han favorecido grandes mejoras en el estado de salud así como en la esperanza y la calidad de vida de las personas con VIH. Sin embargo, estos avances no han sido tan significativos en el ámbito de los derechos humanos y, en concreto, no lo han sido en el empleo, también vinculado con la calidad de vida de la persona, debido a que tiene una alta asociación positiva tanto con la dimensión de la salud física como de la mental. 


Canàries

Les vacances a la península

El Conveni Col·lectiu és l'eina que CCOO utilitzem per garantir els drets laborals de la plantilla. I és aquest Conveni el que ha facilitat aquest canvi en el banc.


CCOO consigue el acuerdo y desconvoca las concentraciones previstas en las puertas de varias tiendas de Lidl.

Interior tienda Lidl

CCOO como siempre te defiende. Llegamos a un acuerdo con la empresa: durante todo el año 2017 CCOO en las reuniones con LIDL ha estado denunciando la situación que se vivía en las tiendas


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Coneix CCOO

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Fal·làcies i mentides

Fal·làcies, mentides i veritats sobre els sindicats