Comunicados - CCOO Digitex BPO

Formación MiFID II

La formación modular es una realidad

CCOO conseguimos que el Banco cambie la formación MiFIDII a un sistema modular...

Apuntes informativos

Oficinas express y el juicio por el plus desplazamiento

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Sector Financiero-Banco Santander

Plenario Extraordinario de Fusión de las Secciones Sindicales de Serveis CCOO PV en Bco Santander y Bco Popular

Celebrado en Valencia el Plenario de Fusión de las secciones sindicales de Serveis CCOO PV en Banco Santander y Banco Popular.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2018

Art. 41 ET - Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo.

Adjuntamos infografía detallando y explicando el desarrollo de todo el proceso de negociación de la Homologación de las condiciones laborales de las plantillas Santander-Popular-Pastor, en la que el Banco Santander ha incluido la modificación del horario de las sucursales Smart Red.

Dentro del documento, podéis acceder a todas las circulares de CCOO pinchando sobre la imagen de la misma.

Nuevo modelo de Sistemática Comercial

Es necesario reducir las tareas administrativas porque si no, es imposible dedicar más tiempo a la labor comercial. El tiempo dedicado a reuniones, multiconferencias y pizarras disminuye el tiempo disponible para todo lo demás.

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Comunicado en PDF

Prosigue la negociación para constituir el Comité de Empresa Europeo del Grupo Inditex

Los días 24 y 25 de mayo tuvo lugar en Madrid la segunda reunión del grupo especial de negociación (GEN) del grupo Inditex donde seguimos avanzamos muy positivamente para la constitución del CEE de dicha empresa

Formación MiFID II
CCOO, por una formación modular asequible y compensada

MESA POR LA CALIDAD EN EL EMPLEO EN EL SECTOR DE HOSTELERÍA.
Reunión del Grupo de trabajo de Prevención de riesgos laborales y hostelería.

Se acuerda trabajar en la Guía de buenas prácticas para riesgos ergonómicos y psicosociales del sector hotelero en Canarias, observando que muchas de las conclusiones y recomendaciones son extrapolables a las mismas áreas funcionales presentes en otras actividades del sector turístico. La Guía debe ser un instrumento para todas y todos, pero especialmente tiene que ayudar a las trabajadoras y trabajadores del sector a enfrentar su jornada laboral diaria con garantías.