CC.OO. firma "sin acuerdo"
Tal y como os informamos en anteriores
comunicados, el pasado dÃa 4, la Dirección de la empresa nos comunicó su
intención de iniciar un periodo de consultas para nuevas aplicar medidas con el
fin de realizar 32 despidos, suspender 24 contratos de trabajo y llevar a cabo
51 reducciones de jornada.
Por desgracia, como en anteriores ERTES/ERES, vemos
como las secciones sindicales de CSIF y SITCA asumen sin complejos las
pretensiones de la Dirección de la empresa. Es más, en menos de 48 horas
presentan un plan a la Dirección con el fin de extinguir 105 contratos de
trabajos, cuyas indemnizaciones se pagarÃan en cómodos plazos (para la
Dirección) de 700 euros al mes. Tras el fracaso del plan de adhesiones
voluntarias, la Dirección realiza una nueva propuesta de 45 despidos, 24
suspensiones de contrato y 38 reducciones de jornada y salarios de un 70%. En
un movimiento incomprensible, desde el punto de vista de unos representantes de
los trabajadores, las otras secciones sindicales proponen que se eliminen las
reducciones de jornada y salario, dado que siguen implicando un gasto para la
empresa que no se compensa por el trabajo que se puede realizar en un 30% de la
jornada. AsÃ, aprovechando su nueva mayorÃa, el dÃa 28 firman acuerdo con la
dirección de la empresa, para extinguir 46 contratos y suspender otros 49. Por
mucho que se presuma de haber reducido en 12 el número de afectados, la
realidad es que hay un tercio más de despidos y más del doble de suspensiones
respecto de la pretensión inicial de la Dirección de la empresa. En el caso
concreto de las suspensiones de contrato, queremos recordar que la Audiencia
Nacional ya se ha pronunciado sobre este tipo de medidas declarándolas nulas.
....
Oficinas de Gestión Activa
Alarmar a la plantilla es una irresponsabilidad...
El pasado mes de mayo, Telepizza informó a los representantes legales de los trabajadores su nuevo proyecto “TRACKER REPARTO” o seguimiento de repartos de productos a domicilio para los clientes. Este proyecto consiste en que el cliente, cuando realice un pedido por internet a través de la Aplicación (APP), tendrá información o conocimiento sobre cuándo recibirá su pedido.
A instancias de CCOO, Bankia ha accedido a que la plantilla de Ceuta y Melilla pueda realizar el Reconocimiento Médico de Empresa en sus localidades de origen
El Alto Tribunal, en su sentencia dictada en casación para la unificación de doctrina de fecha 5 de junio de 2018, ha abordado la cuestión relativa al régimen convencional aplicable una vez expirado el convenio colectivo. La conclusión a la que llega es que en estos casos debe aplicarse el convenio colectivo de ámbito superior sin que se contractualicen las condiciones previas de las que estaban disfrutando los trabajadores. (ver comunicado de Garrigues)
[...]
El pasado día 10 de Julio se cerró con acuerdo el expediente de regulación de empleo que afectaba a oficinas centrales y a tiendas de la marca Adolfo Dominguez.
En la Evaluación de Riesgos Psicosociales (EPR) uno de los factores en el que se detectó peores resultados fue el de Participación/Supervisión, en concreto en el subfactor de participación.
Se refiere el subfactor de Participación a los distintos niveles de implicación, intervención y colaboración que la plantilla mantiene con distintos aspectos de su trabajo y de la organización.
Destacadas
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
