Del 13 al 15 d´octubre es passarà el preacord a tota la plantilla per a la seva ratificació

S´arriba a un preacord en l´ERO presentat per Selecta (vending) pel que ha quedat suspesa la vaga prevista a partir d´avui

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Se llega a un preacuerdo en el ERE presentado por Selecta (vending) por lo que ha quedado suspendida la huelga prevista realizar a partir de hoy


Necesitamos un Plan de Formación que nos haga ganar el presente

Formacion ECI

Son tiempos difíciles los que nos está tocando vivir. Pero también de oportunidades.


Preacuerdo en el ERE de Selecta

Imagen Selecta ERE

 A las 2:00h del 10 de Octubre de 2020. 

El Comité Intercentros y la Dirección de la Empresa hemos alcanzado un preacuerdo que pone fin a la negociación del despido colectivo iniciado el 10 de septiembre. 

Con el acuerdo alcanzado, fruto del esfuerzo y mutua colaboración de ambas partes, estamos convencidos de poder afrontar conjuntamente y con las mejores garantías, los retos que a los que nos enfrentamos. 


Davant l´immobilisme de l´empresa amb l´ERO es convoca vaga indefinida a partir del proper 13 d´octubre

Convocada vaga indefinida a Selecta (Vending) que pretén acomiadar a 347 treballadors

Després de les diferents solucions plantejades per la representació dels treballadors i treballadores als darrers dies, l’empresa SELECTA manté la seva pretensió d’acomiadar entre 297 i 347 treballadors dels diferents centres que té arreu de l'estat, no deixant altre sortida que la mobilització i la vaga convocada a partir del proper 13 d'octubre.


Constitución de la Comisión Negociadora

Renovación del Plan de Igualdad en FNAC España.

Tienda FNAC Madrid. Negociamos plan de Igualdad

Recientemente se ha constituido la comisión negociadora para la renovación del Plan de Igualdad de Fnac España, en la que CCOO tiene presencia mayoritaria junto a UGT. Tras la finalización de la vigencia del anterior plan, desde CCOO hemos insistido en la necesidad de iniciar este proceso que de continuidad a los objetivos marcados así como el establecimiento de nuevas estrategias que contribuyan a alcanzar una igualdad real de mujeres y hombres en la empresa y acorde a la nueva legislación.


Bajas laborales por covid por cuidado de hijas y/o hijos escolarizados

menores covid

¿ Cuándo procede emitir baja laboral con diagnóstico COVID a personas convivientes con menores escolarizados?


Infocoronavirus

Comissió de seguiment desescalada: 7 d'octubre


Elecciones

CCOO gana las elecciones en Santiago O.P 2020.

El 6 de octubre se han celebrado las elecciones sindicales en Santiago O.P.


ERE en Selecta

Concentraciones en Selecta

El martes día 6 de octubre tuvimos mediación en el SIMA con motivo de la huelga que convocamos frente al despido colectivo propuesto por la dirección de la empresa.  

Ante el inmovilismo de la empresa, la mediación finalizó sin acuerdo, por lo que continuamos con la huelga convocada. 


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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