Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Firmadas las actas del acuerdo de la comisión negociadora de BMN.

Esta mañana, y después de toda la noche dedicada a la redacción de los detalles del acuerdo, se han firmado las actas con el detalle del mismo.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

III Reestructuración Nº 13

ALCANZADO ACUERDO IN EXTREMIS
LO HABÉIS HECHO POSIBLE


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

La huelga de hoy 29 de mayo queda desconvocada

En la reunión que esta noche ha mantenido la representación sindical de BMN con la Dirección y con el objetivo de acercar los posicionamientos en aquellos puntos donde se evidenciaban más fricciones, finalmente se ha llegado a un principio de acuerdo, hasta la firma definitiva, con el que podemos anunciar la desconvocatoria de la Huelga prevista para hoy miércoles 29 de mayo.


Informáticos aragoneses en el Aneto por "un convenio TIC de altura"

Los compañeros y compañeras del sector TIC aragonés mantienen su campaña "por un convenio de altura". Esta vez alcanzaron la cima del Aneto, segundo pico más alto de la península (3.404 metros), donde reivindicaron la negociación de su convenio colectivo.


Tragsatec Valencia

La Sección Sindical CCOO Tragsatec denuncia ante la inspección de trabajo un posible caso de mobbing laboral masivo

En la denuncia presentada ante la inspección de trabajo el pasado 20 de mayo de 2013, la Sección Sindical CCOO Tragsatec Valencia detalla una serie de irregularidades que se están cometiendo en la empresa pública Tragsatec, Grupo Tragsa. 

Valencia 28 de Mayo de 2013


Convenio

Firmado el Convenio de Seguros y MATEPSS

Ayer en la sede de Unespa, se firmo el Convenio Sectorial Estatal de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidente de Trabajo. El Convenio Colectivo ha sido suscrito por la Patronal de Seguros (UNESPA), Reaseguros (ASECORE), y Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), y los Sindicatos mayoritarios en el Sector: Comfia-CCOO y FeS-UGT. Leer más...


Ante cualquier situación de violencia, incidencia o sospecha.

Activa el Protocolo de Actuación.

Ayer, domingo, un trabajador prejubilado de Bankia ha sido apuñalado en su propia casa en Paterna (Valencia) por un policía local, que está de baja por depresión y que culpa a la víctima de haberle arruinado con las preferentes.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

La sección sindical de COMFIA-CCOO participa al completo en la huelga de los días 28 y 29 para defender los puestos de trabajo en BMN.

Adjuntamos la carta que hemos hecho llegar al Director de RRLL de BMN, y en la que manifestamos que todos los delegados y delegadas sindicales que forman parte de la sección sindical de COMFIA-CCOO grupo BMN, ejercitaremos nuestro derecho constitucional a la huelga.


Firmado el Convenio de Seguros y MATEPSS

Hoy en la sede de Unespa, se ha firmado el Convenio Sectorial Estatal de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidente de Trabajo. El Convenio Colectivo ha sido suscrito por la Patronal de Seguros (UNESPA), Reaseguros (ASECORE), y Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), y los Sindicatos mayoritarios en el Sector: Comfia-CCOO y FeS-UGT.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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