Comunicados - CCOO Digitex BPO

10-03-2014 Dispones de hasta 200 horas laborales retribuidas cada año para estudiar -siempre que realices una formación que esté reconocida mediante una acreditación oficial-, con el fin de favorecer tu desarrollo profesional y personal.

Banco Popular

A Banco Popular NO le gusta la conciliación

La política implantada por Banco Popular con relación a los RR.HH. está deteriorando, día a día, la vida familiar de sus empleados y empleadas. Banco Popular hace alarde de numerosos reconocimientos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar.Por el contrario, en la práctica cotidiana, son escasas las facilidades que otorga a sus trabajadores y trabajadoras para la conciliación. Leer más...

Servicios de Prevención

RETOMADOS LOS CONTACTOS EN EL CONVENIO DE PREVENCIÓN

Tras la Sentencia de la Audiencia Nacional que reafirma las tesis de Comfia-CCOO sobre la vigencia del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención hasta que se consiga un nuevo acuerdo, las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM convocan nueva reunión de mesa negociadora. Leer más...

La dirección de GRUPO MGO, S.A. se olvida de los trabajadores suspendidos

INJUSTO E INCOMPRENSIBLE

El pasado viernes recibimos un comunicado de la empresa en el que se nos informa de un nuevo pago parcial a los trabajadores de la compañía correspondiente al mes de febrero de 2014.

Este pago continua en la línea con la que la empresa viene haciendo los ingresos y contra la que ya nos hemos posicionado en otras ocasiones desde la Sección Sindicalde CC.OO. Pero en esta ocasión, a la gravedad que ya de por sí conlleva esta situación se le suma que en este caso solo se realiza el pago a aquellos trabajadores que actualmente se encuentran con su contrato de trabajo activo, excluyendo de esta manera a nuestros compañeros y compañeras suspendidos en el mes de Enero, que se encuentran sin cobrar desde el mes de Diciembre y que continuaran así hasta que los servicios de empleo de cada comunidad tramiten sus correspondientes solicitudes de prestación por desempleo.

[Sigue]

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
marzo 2014

8 de marzo: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

¿Por qué reivindicarlo en el Popular?

¿Por qué hay discriminación en el Popular?

¿Por qué cobramos menos en el Popular?

¿Qué hacemos para cambiar esto en el Popular?

¿de quién parten las órdenes?

Comunicaciones de Traslados Forzosos

El pasado día 4 se ha comenzado un periplo de visitas por parte de los responsables de RRHH

8 de marzo. Día internacional de la mujer

La igualdad, un trabajo en equipo

08-03-2014 ¿Qué pasa en Banco Sabadell? Las mujeres en Banco Sabadell representan un 49,50% de la plantilla, pero sólo hay tres mujeres en el Consejo de Administración; sólo dos dirigen las direcciones de Negocio y sólo dos dirigen en las direcciones territoriales, regionales o corporativas.

Texto completo de la noticia

8 de marzo - Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las medidas de corresponsabilidad son una inversión en las empresas. Una plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La consideración de que las mujeres están menos comprometidas con el empleo, y la percepción de que su salario es complementario al del cónyuge, actúa en contra de su contratación, retribución y carrera profesional, y forma parte de una cultura organizativa empresarial que, a priori, minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables.

Ver comunicado especial 8M de CCOO-BMN

Ver manifiesto conjunto de CCOO y UGT

También puedes descargarte:

Gaceta Sindical y la revista Trabajadora

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.