Comunicados - CCOO Digitex BPO

18-02-2014 Aquest divendres la rendibilitat de FP CAM ha perdut un 4%, per la baixada d'11 MM deuros en la valoració dels tres immobles propietat del fons, produïda per les noves taxacions realitzades a petició de la Comissió de Control de FP CAM, per l'empresa Taxacions Hipotecàries, SA

SECCIÓ SINDICAL DE CCOO-GRUP BMN ILLES BALEARS

LALTRA CARA DE LA FOTO DEL 8 DE MARÇ

Talls del subministrament d'aigua per falta de pagament
Instruccions en cas de què algú es quedi sol en l'oficina
El Mont de Pietat no té pietat amb els seus treballadors

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Paremos los despidos en Rural Servicios Informáticos

Confiábamos en las posibilidades de abrir una mesa de negociación con la dirección de Rural Servicios Informáticos, pero no ha sido así, mientras los trabajadores y trabajadoras permanecían reunidos en asamblea para alcanzar puntos de acercamiento que evitasen los despidos, la empresa actuaba traicionando las voluntades de todo el colectivo de trabajadores que trataban de buscar y alcanzar una solución pacifica para evitar los despidos.

SECCIÓ SINDICAL CCOO-GRUP BMN

LES DUES VELOCITATS DE BMN

Dençà que es va firmar el passat 17 de desembre lAcord dHomologació de Condicions Laborals, estem assistint, a lhora de posar en marxa el contingut de lesmentat acord, com la Direcció manté dues velocitats.

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SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

Negociació Col·lectiva 2013

Balanç anual de Negociació Col·lectiva (informació de la Federació Estatal de Comfia-CCOO ANY 2013 )

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COMUNICADO CONJUNTO

COMUNICADO DE LA PLANTILLA DE BMN MEDIACION-ANDALUCIA A TODA LA PLANTILLA DE BMN

Los compañeros y compañeras del territorio de Andalucía de BMN MEDIACIÓN, OPERADOR DE SEGUROS VINCULADO DE BMN, reunidos en Asamblea, COMUNICAMOS..."

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Protocolo actuación ante ocupación oficinas - BBVA Estatal

Mejora tu seguridad y tu salud laboral en BBVA SABÍAS QUE

De todos es conocido que, por parte de algunas asociaciones, se utiliza la ocupación de oficinas bancarias, como medida para evitar desahucios. En algunos casos, estos hechos generan en los trabajadores y las trabajadoras que la sufren, una situación de estrés y angustia, que se acrecienta ante el desconocimiento del procedimiento a seguir, en actuaciones de estas características.

Canvis a la nòmina

Increment de conveni, canvi a la normativa de la Seguretat Social

06-02-2014 Increment del salari de convenio de l'1,5%, entre febrer i març ens aplicaran la normativa nova de la Seguridad Social, que comportarà que haurem de cotitzar per les aportacions del Pla de Pensions i els xecs / targetes restaurants.

Las trabajadoras y trabajadores afectados por el ERE de la empresa Tragsatec empiezan a recibir las cartas de despido.

Empiezan los despidos en Tragsatec

La empresa pública Tragsatec puso en marcha un Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) el pasado 17 de octubre de 2013 que afectaba en un principio a 803 trabajadoras/es. Lo desproporcionado e injustificado de dicho PDC hizo que no se llegara a acuerdo entre la Dirección de la empresa y las distintas fuerzas sindicales. Una vez concluido el periodo de consultas la empresa registro en la Autoridad Laboral el 29 de noviembre de 2013, de forma unilateral, el PDC definitivo con una cifra de 610 despidos.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.