Lucho se ha ido, Perú y nosotros hemos perdido a un gran amigo y sindicalista

Entre los fallecidos en el accidente aéreo de Perú se encuentra nuestro compañero Luis Rojas (Lucho), secretario general del Centro Federado de Empleados del Banco Continental de Perú. Lucho participó en la reciente reunión de la Coordinadora Sindical LatinoAmericana de BBVA.


Lucho se ha ido, Perú y nosotros hemos perdido a un gran amigo y sindicalista

Entre los fallecidos en el accidente aéreo de Perú se encuentra nuestro compañero Luis Rojas (Lucho), secretario general del Centro Federado de Empleados del Banco Continental de Perú. Lucho participó en la reciente reunión de la Coordinadora Sindical LatinoAmericana de BBVA.


Chicago Agosto 2005

II Congreso Mundial de la UNI (Sindicato Global de Servicios)

El sindicalismo global es esencial para tratar con los empleadores del Siglo XXI que exigen reducciones de salarios y de prestaciones y se han lanzado en una « carrera cuyo modelo es Wal-Mart y como sindicato global nos debemos de cuestionar este modelo.


Comisiones Obreres d'Asturies

Formación Ocupacional y Continua (2º semestre 2005)

Cursos desarrollados por la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera - Forem Asturias.


PRODUCIDO UN NUEVO DESPIDO DISCIPLINARIO 8 Agosto 2005

Desafortunadamente, la práctica del irreal despido disciplinario se repite

La empresa ha comunicado hoy a un compañero su despido. El modo de proceder ha sido presentandole dos cartas a lo unísono. La primera de ellas habla de despido disciplinario por decremento continuado en el rendimiento (Art. 54 E.T.) Ni que decir tiene que se trata de una treta, de una artimaña en el proceder para la consecución del objetivo final, que es el despido del trabajador.


La Inspección de Trabajo requiere de nuevo a Caja de Asturias para que cumpla la normativa laboral

Caja de Asturias infringe el derecho de información a los sindicatos

El artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que “el empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, (…). Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número de D.N.I., el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal”.


El Banco de España sigue sin regular la seguridad de la banca por Internet a pesar de la nueva avalancha de Phising

La Asociación de Internautas y COMFIA-CCOO insisten en la petición de que sea el Banco de España quién regule la seguridad de la banca por Internet y defina un contrato tipo para la prestación de este tipo de servicios donde se fijen claramente las responsabilidades de las entidades.


Comfia CCOO gana las elecciones en Unitono Cantabria

El resultado evidencia el fracaso de la estrategia de la empresa de intervenir en el proceso electoral, si la empresa insiste en esta actitud y no respeta las reglas del juego va a tener un conflicto permanente con CC.OO. y con la mayoría de los trabajadores, que saben distinguir las opciones sindicales que defienden sus intereses.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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