Comunicados - CCOO Digitex BPO

Acordada la extensión del Convenio TIC hasta el 31 de Diciembre

Como anunciamos recientemente, ayer tarde se celebró una reunión de negociación del Convenio del sector TIC. Durante la misma acordamos extender hasta el 31 de diciembre el periodo de negociación y la vigencia tácita del Convenio. En julio ya habíamos renovado hasta el 31 de octubre este mismo acuerdo, que se viene extendiendo desde julio 2013.

ACORDADA LA EXTENSIÓN DEL CONVENIO TIC HASTA EL 31 DE DICIEMBRE

Retirada de la Ley del aborto

CCOO defiende el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente sobre su maternidad

El próximo 28 de septiembre se celebra el Día de Acción Global por un ABORTO LEGAL Y SEGURO. Una jornada reivindicativa y de lucha en la que CCOO hace un llamamiento a participar en los distintos actos y movilizaciones que las organizaciones de mujeres, sociales y sindicales convoquen el 28 de septiembre, en defensa del derecho de las mujeres a decidir libremente sobre su maternidad y sexualidad.

Bájate el folleto: aquí

Makro es planteja acomiadar 150 treballadors, 50 d'ells de tres centres a Catalunya

CCOO Serveis s'oposa a l'ERO amb el que MAKRO pretén tancar tots els seus restaurants

L'empresa Sirta (Grup METRO) pretén acomiadar 150 treballadors i tancar 17 centres (3 centres a Catalunya amb 50 treballadors afectats). L'empresa afirma que l'ERO es presenta per suposades causes productives i pretén deixar obert un únic centre a Alcobendas vinculat a un famós xef, Iñigo Rentat, que ni tan sols és el més productiu. CCOO s'oposa clarament a aquest expedient i afirma que utilitzarà tots els mitjans al seu abast per evitar que es dugui a terme.

Alicante: Lo sucedido este verano no puede repetirse año tras año

Modificaciones en la gestión y control de la Incapacidad Transitoria

El 1 de Septiembre han entrado en vigor una serie de modificaciones relativas a la gestión y control de la Incapacidad Transitoria, que vienen reguladas en el Real Decreto 625/2014, de 18 de Julio del presente año.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2014

Plazos para solicitar Ayudas, Préstamos, Subvenciones...

Cuarto trimestre de 2014

Ayuda familiar para situaciones especiales, Préstamos para estudios de hijos de empleados, Subvenciones por cursar estudios superiores, medios o profesionales, Aportaciones adicionales al Plan de Pensiones del Colectivo "B" para nuevas aportaciones o modificación de las anteriores...

CCOO Serveis signa l'acord de Supermercats i Autoserveis de Barcelona i província per als anys 2014-2015

El 22 de setembre de 2014 CCOO va signar l'acord per al sector de supermercats i autoserveis de Barcelona i província.

>> Comunicat acord de Supermercats i Autoserveis de Barcelona i província 2014-2015 (català)

>> Comunicat acord de Supermercats i Autoserveis de Barcelona i província 2014-2015 (castellà)

>> Text de l'acord signat Supermercats Barcelona

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.