Ideas Seleccionadas del Segundo Reto
Continuando con la información sobre la reunión del lunes 21, el Banco informó también de las Ideas seleccionadas del Segundo Reto Santander Ideos
CCOO participamos en este reto colectivo, Hacer del Banco una mejor lugar para sus profesionales, con la presentación de cuatro ideas, que se publicaron en el portal bajo el nombre de nuestro secretario general, Miguel Periáñez. En esas cuatro ideas tratamos de resumir aquello que venÃamos detectando como principales preocupaciones en la Red de Oficinas.
Tres Ideas han sido seleccionadas para su implantación, tras recibir el apoyo de muchos trabajadores y trabajadoras. El Banco informó en la reunión del lunes de las dos ideas seleccionadas para implantar en Santander España, que son:
· Renovar la Plataforma Tecnológica.
· Eliminar la burocracia y los controles redundantes.
Además de estas dos ideas, una tercera ha sido seleccionada para su implantación a nivel global.
Es la que hace referencia a Establecer una verdadera polÃtica de conciliación de la vida personal y laboral
.
Y no sólo se va a implantar a nivel global, sino que se anuncia la creación de una nueva lÃnea de trabajo en el Plan Director de RRHH, relacionada con la Conciliación
. Es decir, que el Plan Director de RRHH no contemplaba esta lÃnea de trabajo, y la hemos conseguido introducir.
Estas ideas seleccionadas tienen que significar el punto de partida para un cambio de cultura radical y real en Banco Santander. La apuesta decidida de CCOO por la conciliación y la Igualdad
La realidad actual necesita que se pongan en marcha ya las medidas comprometidas para mejorar la situación.
23 de octubre de 2014
Te ampliamos información en formato pdf
Comisiones Obreras
ha procedido a denunciar el V
Convenio Colectivo de Contact Center,
de forma que se abren los plazos para la constitución de la mesa de
negociación del mismo, que estipulan que antes de un mes como máximo
se deberá constituir la comisión negociadora.
Somos, con diferencia, el sector productivo que más horas-extra sin remunerar realiza. Y la tendencia va empeorando ya que en el primer trimestre del 2014 se registró un incremento del 47% de las horas-extra ilegales.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2014
Somos, con diferencia, el sector
productivo que más horas-extra sin remunerar realiza. Y la tendencia va
empeorando ya que en el primer trimestre del 2014 se registró un incremento del
47% de las horas-extra ilegales.
ELECCIONS SINDICALS 2014
En les eleccions realitzades el dimecres 29 a l'Hotel Hilton de Barcelona, CCOO obté la majoria amb 5 representants i consolida el resultat de les passades eleccions.
ELECCIONS SINDICALS ALS SERVEIS ADMINISTRATIUS I TÈCNICS
ELECCIONS SINDICALS AL SECTOR FINANCER
ELECCIONS SINDICALS A L'HOSTALERIA
Els dies 24 i 25 de maig và rem realitzar el procés d'eleccions sindicals a l'empresa. Treballadors i treballadores de la plantilla và rem escollir un total de 17 representants. Els resultats finals han donat un ampli suport als candidats i candidates de CCOO, que hem obtingut 13 delegats i delegades, el 76,47 % de la representació, la UGT per la seva part representa el 23,53%, amb 4 delegats/des.
Calendario Laboral de fiestas para 2015. Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con
las fiestas estatales y autonómicas. Resolución de 17 de octubre de 2014, de la Dirección General de Empleo, por
la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2015
Destacades
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
