VERDADES Y MENTIRAS DEL COMITÉ EJECUTIVO DE ATOS
Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
vez más a los discursos polÃticos. ¿Os suenan frases como: “Estamos en
la buena dirección, aunque la recuperación todavÃa no se ha
producido”? ¿O esta: “Debemos asegurar nuestra competitividad..?
¿Y esta: “Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..”? ¿No
las habéis escuchado y leÃdo antes?
Pues como buenos y eficaces discursos polÃticos, no
podÃan faltar las MENTIRAS. Vamos a desenmascararlas una por una:
1) ES MENTIRA que se pretendan disminuir
costes a través de una organización más eficiente. Simplemente quieren
disminuir costes dejando de pagar esfuerzos (horas extras y todas las
compensaciones).
2) ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
salariales de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
toda la plantilla afectada, como exigÃa el acuerdo. Y ahora, están subiendo
el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
hasta convertirlo en papel mojado. Y no han respetado el compromiso por
el empleo que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).
3) ES
MENTIRA que la adaptación a los horarios del cliente sea necesaria, porque
esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.
4) ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
plantilla. La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
jornada de invierno no ponen lÃmites.
5) ES MENTIRA que no afecte a las horas
extras. De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
gana.
Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
han colado:
- ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
posibilidades de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
cualquier hora, cualquier dÃa de la semana, y cobrando menos,
sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
siempre.
¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
TRABAJAR PARA VIVIR?
VALENCIA
Los últimos acontecimientos, comunicados por el Comité de Empresa, ponen nuevamente de manifiesto el menosprecio de esta Dirección hacia la Representación Legales
de las/los Trabajadoras/es, incumpliendo sistemáticamente el derecho a la información y consulta necesaria para realizar nuestro trabajo diario de
representación:
Beneficios sociales del Convenio Colectivo
De acuerdo con lo firmado por CCOO en el Convenio Colectivo, a partir del 2013 la plantilla del antiguo sector de ahorro, dispone de un dÃa de libre disposición ya consolidado y otro adicional, sin consolidar, que se disfrutará durante los años 2013 y 2014. Una ventaja más de un Convenio Colectivo que protege nuestras condiciones laborales, ahora que la Reforma Laboral está propiciando una perniciosa desregulación de nuestras condiciones laborales.
NOVANCA COACCIONA
El pasado 30 de abril, COMFIA-CCOO presentó demanda de conflicto colectivo contra NOVANCA por la no aplicación dentro de su ámbito, del Convenio propio de las Sociedades Cooperativas de Crédito, ya que dada la personalidad y actividad desarrollada y por su vinculación al sector de las Cajas Rurales, es el legÃtimo y el que sienta las bases mÃnimas de aplicación a sus trabajadores y trabajadoras.
¡GRACIAS! Por mucho que lo repitamos, no seremos capaces de expresar lo mucho que desde la sección sindical de CC.OO. en Barclays agradecemos el apoyo de los trabajadores y trabajadoras.
El dÃa 8 de Marzo fue el dÃa de la Mujer y las trabajadoras de Tragsatec asistimos un año más con estupor a la cÃnica “felicitación” de nuestra empresa. Felicitación a la que sólo tenÃamos acceso las mujeres.
Se ha escogido el lema de Naciones Unidas que es acabar con la violencia contra la mujer porque esta empresa no tiene más lemas ni más argumentos para conmemorar ese dÃa.
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El plazo de negociación del ERE concluye el próximo viernes, dÃa 15, y antes se celebrará una nueva reunión en la que Comfia-CC.OO. exige que la dirección de la entidad realice una propuesta seria ya que de lo contrario se mantendrán los paros y las movilizaciones.
8 DE MARZO
El dÃa 8 de marzo, es una fiesta, la fiesta de la reivindicación de la historia de la lucha de las mujeres por lograr la igualdad realmente efectiva entre hombres y mujeres.
8 de marzo - BBVA Estatal
En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial.
Destacadas
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
