España, el segundo país de la UE donde más caen los costes laborales

UN 0,7% EN EL PRIMER TRIMESTRE

Los costes laborales sólo registran tasas negativas en cuatro de los veintisiete Estados de la UE: Eslovenia, Chipre, España y Portugal.


Los informáticos zaragozanos reivindican su convenio desde el Moncayo

Representantes de la Agrupación sectorial TIC de Comisiones Obreras Aragón ascienden hasta el Moncayo, punto más alto de la provincia de Zaragoza para reivindicar la firma de su convenio colectivo.


La plantilla de IBM se planta contra los despidos

El seguimiento de las concentraciones convocadas por el sindicato Comisiones Obreras “por un empleo estable” en IBM ha sido total. La empresa anunció la semana pasada 16 despidos en el centro de trabajo de Zaragoza, en el que actualmente desarrollan actividades informáticas 186 trabajadores.


La agrupación TIC de CC.OO. Aragón por la defensa del convenio colectivo en el Internet Forum

Bajo el lema "NOS DEJAN SIN CONVENIO, HAY SOLUCIONES", trabajadores del sector TIC aragonés informan durante el evento Internet Forum en el Palacio de Congresos de la Expo de Zaragoza, acerca del bloqueo de la negociación del convenio colectivo por parte de la patronal AEC.


NUESTRA PROPUESTA (Comunicado 6)

Apostamos por un Convenio Sectorial que regule y modernice el sector, dando respuesta a situaciones reales del día a día en nuestra actividad.


Informáticos aragoneses en el Aneto por "un convenio TIC de altura"

Los compañeros y compañeras del sector TIC aragonés mantienen su campaña "por un convenio de altura". Esta vez alcanzaron la cima del Aneto, segundo pico más alto de la península (3.404 metros), donde reivindicaron la negociación de su convenio colectivo.


23 MAYO: JORNADA DE LUCHA. Movilizaciones sector TIC en Cataluña (#23Maig)

"Aquí yace la negociación colectiva, que murió el 12/02/2012 con la Reforma Laboral" deja viudo a los Derechos Laborales y huérfanos de condiciones a 20.000 hijos e hijas informáticas en Catalunya. A su funeral se presentan como interesados el convenio TIC y las empresas Capgemini y Atos, que si entre todos los profesionales del sector no los defendemos, serán los siguientes que verán mermados sus derechos laborales.

ACCIONES CONVOCADAS:
>> CONCENTRACIÓN CENTRAL a @22 De 14 h a 14.30 h – Diagonal/Glòries (espacio central)
>> CONCENTRACIÓN en las puertas de las empresas alejadas del @22 - de 14 h durante 5 minutos de silencio.
>> MANIFESTACIÓN en BARCELONA - Punto de encuentro: a las 17.45 h Rda.Sant Pere, 13 - Of. Banc Sabadell
 
Hashtag:
#23Maig, #RIPTIC,#ConvenioTIC#COMFIA#CCOO
 
 


DISTANCIA SIDERAL (Comunicado 5)

Se confirman nuestras peores sospechas sobre el Convenio Sectorial TIC que persigue la patronal: congelación, eliminación, limitación y precarización.


COMFIA-CCOO se moviliza por un convenio colectivo en el sector informático

Delegados de CC.OO. del sector TIC han participado en una concentración en defensa de su convenio colectivo que puede desaparecer en próximo 7 de julio. La movilización ha tenido lugar coincidiendo con el cierre del foro internacional ‘Open Pilot 2013’ organizado por la patronal aragonesa del sector (Tecnara) y el Gobierno de Aragón.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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