Recuerda: Permiso de nacimiento

Desde el 1 de enero se equipara el permiso por nacimiento de ambos progenitores a las 16 semanas

Preparación de rebajas

La empresa nos informa del cierre a las 22:00 horas en el día 5

Feliz 2021

Empezamos a ver el final del tunel: Feliz 2021.

Transformación de Arapiles

El centro de El Corte Inglés de Arapiles-Magallanes a partir del 7 de enero se reconvierte en un centro con actividad comercial de Supermercado y Outlet.

Felices Fiestas

Desde la Sección Sindical de CCOO-El Corte Inglés queremos desearte unas felices fiestas

Prórroga de medidas coyunturales

Medidas coyunturales, pago del variable y horarios de Navidad

Actuar para avanzar

Que estés afiliada y afiliado a CCOO nos da la fuerza necesaria para negociar ante la empresa mejores salarios y condiciones laborales.

No podemos relajarnos en el cumplimiento de las medidas de salud y seguridad de la plantilla y clientela

Estamos terminando este año tan difícil y complicado para todos y todas y desde CCOO comprobamos, con asombro, que llega la campaña de Navidad y se puedan relajar las medidas sanitarias.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.