El Tribunal Supremo da la razón a COMFIA-CCOO
Todos los perÃodos con contrato temporal deben computarse a efectos de promoción.
La evaluación que nos merecemos
Debemos recordarnos a nosotros mismos, que nadie puede poner en duda nuestra capacidad profesional y disposición ante el trabajo, como ha quedado demostrado nuevamente en 2007. CC.OO. sigue reclamando soluciones respecto a los desajustes producidos por los objetivos del 2007. Las evaluaciones son, precisamente, el momento de actuar con justicia y de reconocer su esfuerzo a la plantilla
Plan de Carreras Profesionales en TEAMLOG IBERICA
El Comité de Empresa de Teamlog Ibérica S.A. inicia sus andaduras relativas a conseguir una formación IGUALITARIA en el año 2005. A lo largo del siguiente año se puso en práctica el primer Plan de Formación dirigido a TODOS los trabajadores que les garantizaba 10 horas mÃnimas de formación técnica.
Plan de carrera de informática
El pasado dÃa 11 de Diciembre, la Caja comunicó la aprobación de un Plan de Carrera, que venÃa siendo negociado con la representación sindical desde hacÃa varios meses.
Oposiciones: nueva oportunidad.
El próximo pasado 23 de noviembre se cerró el proceso de inscripción para las nuevas Oposiciones, que tendrán lugar el año 2008, como oportunamente se anunció.
Beneficios para todos (1)
Retribución variable - SVR. Desarrollo profesional - PDP. Relevo generacional.
Material gratuito de preparación del curso de Práctica registral para el examen de categorÃas.
Al igual que el pasado año, desde ComfÃa-CCOO ponemos a disposición de todas las plantillas de los Registros de la Propiedad y Mercantiles el material de preparación del curso de práctica registral, de forma totalmente gratuita.
¿Cambios en Recursos Humanos o más de lo mismo?
Plan Guggenheim
El Banco, con el aval de la Presidenta, ha puesto en marcha un ambicioso proyecto de reforma de la Gestión de Recursos Humanos. El razonamiento oficial habla de hacer cambios en profundidad y a futuro que permitan a la organización afrontar las medidas necesarias para adaptarse al entorno cambiante que nos rodea y dar respuestas adecuadas a las necesidades de los empleados. La realidad es que la plantilla se encuentra seriamente desmotivada, el ambiente es negativo y el discurso de “la mejor empresa para trabajar” ya no tiene más recorrido, por tanto modificar el fondo y la forma es fundamental.
