Carrera profesional - CCOO Digitex BPO

BSOS

Noves condicions laborals i socials a BSOS

ECF COUNCIL Consejo sobre competencias TIC

Erasmus+ Sector Skills Alliances (SSA). Erasmus+ Alianzas de Competencias Sectoriales

CCOO Servicios participa desde noviembre de 2105 hasta octubre de 2018 en el proyecto e-CF Council, cofinanciado por EACEA Comisión Europea, Education, Audiovisual and Culture Executive Agency (EACEA Programa Erasmus+).

Enlace a Newsletter ECF Council

Pla d'Igualtat

Hem renovat el Pla d'Igualtat del Banc Sabadell

El passat divendres 3 de juny, CCOO i la representació sindical de la Comissió d'Igualtat, vam arribar a un acord amb l'empresa per renovar el Pla d'Igualtat fins al 2020.

Pressió Comercial

Programa d'Activació Comercial: signar o no signar

Recentment la plantilla ens han fet arribar els dubtes que els genera la implantació del Programa d'Activació Comercial, una eina que pretén premiar el 5% dels DO més ben valorats i "activar" al 5% amb pitjor valoració de cada Territorial.

CCOO vam proposar una reunió amb els responsables d'aquest pla per rebre les explicacions oportunes.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
mayo 2016

Más mujeres, mejores empresas
La igualdad y el "Techo de Cristal"

En el pasado mes de Marzo el banco suscribió un Convenio de Colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, enmarcado dentro de la iniciativa «Más mujeres, mejores empresas» cuyo fin es aumentar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y en la toma de decisiones al más alto nivel.

Segunda reunión de la mesa para la negociación de la reestructuración

La voluntariedad ante todo

En la reunión convocada el 20 de abril, la primera tras la constitución el pasado día 18 de la mesa negociadora en el periodo de consultas previsto en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, donde se nos hizo entrega de la documentación que a juicio de la Empresa justifican las causas organizativas y técnicas para realizar una Reestructuración en el Santander.

CCOO, tras el análisis inicial de los datos aportados, hemos manifestado la necesidad de reducir el número de personas afectadas por la reestructuración en Santander España para adecuar los volúmenes de negocio y de clientela esperada por oficina a la dotación de personal de la Red de Oficinas.

XXIII Conveni Col·lectiu de Banca

tenim Conveni !!

Reunión de la Comisión de Promoción Profesional de World Duty Free Group, (antes Aldeasa)

El día 11 de abril nos volvimos a reunir la comisión de promoción profesional, de la que formamos parte todos los sindicatos firmantes del convenio colectivo, entre los que nos encontramos CCOO.

Cuando firmamos la prórroga del convenio, en diciembre del año pasado, acordamos abordar el problema que hay con los trabajadores/as contratados en el grupo V.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.