HORARIO DE VERANO


Arrinca a negociación do convenio comercio materiais de construción de Pontevedra

convenio comercio materiais de construción

Na reunión do 27 de maio de 2025 constituímos a mesa de negociación do convenio do sector, na que ningún sindicato ten maioría, coa seguinte composición: CCOO: 4, CIG: 6 representantes, UGT: 3.

Nesta primeira xuntanza constituíse a mesa, e a plataforma estará en poder da patronal antes da próxima reunión, que se celebrará o 10 de xuño ás 11:00h nos locais de ASEMACO. Ler máis


Reunión SIMA expediente despido colectivo CRUZ ROJA ESPAÑOLA

Nos hemos reunido en el día de hoy, según lo previsto, en las dependencias del SIMA. Se ha continuado con el debate sobre la documentación, la información sobre el estado actual de las personas afectadas por el despido entre los meses de enero y marzo de 2025 y la causalidad de los despidos.


vavaciones

Que ni la OPA ni nadie te amargue el verano


SENTENCIA JUDICIAL A FAVOR DE CCOO EN VITALY. ANULADA SANCIÓN A TRABAJADOR POR NEGARSE A PONER A DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA SU VEHÍCULO PARTICULAR.

Os informamos que el pasado mes de junio de 2024 nuestro compañero del area sanitaria, representante de las personas trabajadoras de la Sección Sindical de CCOO, fue sancionado por la empresa, mediante una amonestación por escrito, donde se le acusaba de una ausencia no justificada a su puesto de trabajo así en incurrir en difamaciones e intentar vilipendiar el servicio prestado por parte de Vitaly Health Services.


EL TRABAJO NO DEBERIA ROBARTE LA SALUD


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.