Por la igualdad y el empoderamiento

I Encuentro de delegadas de Comfia-CCOO de Andalucía

El miércoles 14 de mayo de 2008 se celebrará el I Encuentro de delegadas de Comfia-CCOO de Andalucía en el Palacio de Congresos de Sevilla - Salón Itálica.


COMUNICADO DERECHOS DESTINADO EN CLIENTE.- 24 ABR 2008

Conoce tus derechos para que no pasen sobre ellos

Si estás trabajando, de forma permanente o temporal, en las oficinas de un cliente, tienes unos derechos básicos que debes vigilar que se respeten cada día.


COMUNICADO TICKETS RESTAURANT.- 23 ABR 2008

¿Qué ha pasado con los Tickets Restaurant?

Muchos de vosotros os habréis encontrado con una desagradable sorpresa al ir a recoger el segundo trimestre de Ticket Restaurant.


Familias,Reinos de Taifas, Clanes

En Caixanova los mandos directivos que no son "comprendidos",tienen asegurada una buena promoción.


Es el momento de la igualdad, el salario digno y la inversión productiva

1º de Mayo de 2008

Tras las elecciones generales del pasado 9 de marzo, se abre una nueva etapa en la que el Diálogo Social debe seguir siendo el instrumento idóneo para abordar los cambios que necesita nuestro país y facilitar el éxito de las medidas que se adopten para cambiar el modelo productivo y mejorar los derechos sociolaborales y la protección social.


Agrupación Telemárketing Madrid

Celebrado el II Plenario de la Agrupación de Telemarketing

El pasado 8 de abril tuvo lugar el II Plenario de la Agrupación de Telemarketing donde David Planell salió elegido Secretario de la Agrupación.


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.