Boletín informativo

NOVEDADES EN LA GESTIÓN Y CONTROL DE PARTES POR INCAPACIDAD TEMPORAL A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2023
 

La persona trabajadora no tendrá que presentar parte de baja, alta ni confirmación a la empresa a partir del 1 de abril por bajas inferiores a un año.

 

CAMBIOS

- Cesa la obligación por parte de la persona trabajadora de tener que aportar la copia en papel de los partes de baja y alta médica.

- La empresa o la mutua realizarán las gestiones oportunas de manera telemática e inmediata con la Seguridad Social.

- En los procesos de bajas médicas, se establecera el periodo concreto de revisión médica.

 

ACTUACIONES SEGÚN LA DURACIÓN DE LAS BAJAS.

 

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Boletín informativo

ABONO PLUS CONVENIO 2023

Hoy 15 de marzo la plantilla de Unicaja Banco ha recibido el abono del Plus Convenio, salvo aquellas personas que lo perciban de manera prorrateada.

Para el año 2023 el Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2019-2023, establece una cuantía lineal de 522,32€ y una cuantía variable por nivel retributivo según la tabla siguiente:

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SEGURIDAD Y SALUD - AÑO 2023

Con la reunión del pasado lunes 6 de marzo, hemos dado comienzo a un nuevo ejercicio del Comité de Seguridad y Salud (CSS) del centro de trabajo de Madrid, estudiando los datos del 2022.

Una vez analizada la información facilitada por el Servicio de Prevención, desde la Sección Sindical de CCOO hemos realizado una serie de propuestas.


RIESGOS PSICOSOCIALES

¿ENGAGEMENT O ENGAÑO?

Que en Abanca no se escucha a la plantilla es una realidad innegable. No se escucha aquello que no se quiere oír, lo molesto, lo que no está alineado con el Sentir Abanca.(seguir leyendo...)


Campaña Informativa Convenio GGAA

SALARIO

Primera infografía de la campaña informativa sobre el Convenio de GGAA

Hoy: SALARIO


Boletín informativo

AGENDA DE REUNIONES DE LA SEMANA

Gracias a las concentraciones que realizamos durante el mes de enero en las puertas de Unicaja Banco y tras la mediación en el SIMA por posible conflicto colectivo sobre la implantación unilateral del nuevo Modelo de Distribución Objetivo esta semana nos reuniremos el próximo miércoles con el siguiente orden del día facilitado por la empresa:

 

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Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.