RESPONDE AL CUESTIONARIO DE PSICOSOCIALES,
ES SUPER IMPORTANTE
CCOO lleva mucho tiempo exigiendo una evaluación de riesgos psicosociales en Unicaja Banco.
Unicaja, unilateralmente, el pasado miércoles ha enviado a toda la plantilla mediante correo electrónico enlace al cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales FPSICO 4.1.
Aunque, no es de la forma que CCOO quisiera, sí que es un punto de partida y una herramienta en nuestras manos para sacar a la luz las deficiencias en el diseño, la organización, gestión del trabajo, etc.
Es el primer paso para poner de manifiesto la carga de trabajo, el estrés, la presión diaria y el clima tóxico que padecemos diariamente.
Por lo tanto, desde CCOO consideramos que es importante responder con total SINCERIDAD este cuestionario.
La participación activa de todas nosotras y nosotros es fundamental para la obtención de unos resultados que sean representativos y fiables.
En el día de ayer, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara (integracion Kiddys).
El mes de mayo marca la revisión del tipo de interés que afectan a las hipotecas y préstamos de la plantilla. La media mensual del Euribor a 12 meses sobre el que se aplican los diferenciales cerró el 8 de mayo a 3,814%, prácticamente un punto más que en la revisión de noviembre.
Salari o conflicte
En el día de hoy, se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara.
En el día de hoy, se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara (integracion Kiddys).
Destacades
Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS.
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.
CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.
