comunicado

auditorías: esto, NO LO HAGAS

El  pasado  año  2009  se  produjeron  diversos  despidos  disciplinarios  de  delegados/as  y empleados/as  de  oficinas,  en  algunos  casos  reconociendo  la  improcedencia  del  despido  y  en otros  sin  ningún  tipo  de  indemnización.


CCOO BANESTO
Seguimos con la campaña, ahora con el apoyo de Emilio Botín

Otro sábado...

El banquero: "Ana, ¿por qué Banesto no cierra los sábados?"


Elecciones sindicales en Qualytel Cádiz

CCOO consolida su representación

Con una participación muy alta (entre el 70% el 80%), CCOO ha obtenido un 38.90% sobre los votos de las distintas candidaturas en Qualytel Teleservices y un 43,57% en Qualytel Andalucía


Sin diálogo perdemos todos/as

La Dirección de Oesía continúa con su estrategia de deshacerse de trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sí, peor pagados, con más carga de trabajo y contratos temporales.


Sin diálogo perdemos todos/as

La Dirección de Oesía continúa con su estrategia de deshacerse de trabajadores/as experimentados y comprometidos con la empresa desde hace años, y sustituirlos por otros menos preparados, pero eso sí, peor pagados, con más carga de trabajo y contratos temporales.


Beneficios Sociales - BBVA Estatal

Programa de Apartamentos y Bono 2010

Reunida la Comisión Paritaria hemos aprobado la oferta para 2010. Se convocó nuevo concurso y, analizadas las propuestas, el proveedor seguirá siendo Viajes Iberia, que ha presentado la mejor.


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.