Cajasur es adjudicada a la BBK



Por el futuro de cajas de ahorros, su función social y el empleo

Ante la publicación del decreto 11/2010, de órganos de gobierno y otros aspectos de régimen jurídico de las Cajas de Ahorros, las organizaciones CCOO, UGT, FEPCA y CSICA, que ostentamos más de un 80% de la representación sindical en el sector, MANIFESTAMOS:


CCOO, UGT y CSICA ante el Decreto de Cajas

Ante la publicación del decreto 11/2010, de órganos de gobierno y otros aspectos de régimen jurídico de las Cajas de Ahorros, las organizaciones CCOO, UGT y CSICA, que ostentamos más de un 80% de la representación sindical en el sector de cajas de ahorros, amen de una significativa representación en los órganos de gobierno de las citadas entidades, manifestamos:


La reforma de la Ley de Cajas (1 de 2)

Un traje "a medida" sí, pero de madera

El pasado día 13 de julio, se publicó el decreto 11/2010 de órganos de gobierno y otros aspectos de régimen jurídico de las Cajas de Ahorros que aborda la tantas veces anunciada reforma de su legislación y que para muchas supondrá su desaparición. LEER MÁS.


La reforma de la Ley de Cajas (1 de 2)

El traje “a medida” sí, pero de madera

El pasado día 13 de julio, se publicó el decreto 11/2010, de órganos de gobierno y otros aspectos de régimen jurídico de las Cajas de Ahorros, que aborda la tantas veces anunciada reforma de su legislación y que para muchas supondrá su desaparición. LEER MÁS.


julio 2010 comfia

Igualdad


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FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.