¿Huelga? ¿Por qué?
Con la nueva Reforma Laboral, la Ley 35/2010 del 17 de setiembre, a partir de ahora, te ponemos tres ejemplos, te pude pasar esto: Quedarte sin acuerdos de empresa, referentes a salario, jornada o beneficios sociales, que estén por encima del Convenio, despido objetivo, descuelgue en la Empresa de las condiciones salariales del Convenio Colectivo. ¿Tú también eres de los que crees que esto no va contigo? Yo voy.
Regularización IPC 2009 y 2010
El Tribunal Superior de Justicia ha fallado a favor de los trabajadores la denuncia que presentó CCOO en 2009 por la pretensión de
Sobre el ejercicio del derecho de huelga
El artículo 28 de la Constitución reconoce el DERECHO DE HUELGA como derecho fundamental de especial protección, para la defensa de los intereses laborales y sociales de los trabajadores.
Retribuciones: te interesa
El papel de la negociación colectiva en la determinación de las retribuciones es de vital importancia.
Intervención de los representantes de CCOO en la Asamblea de la BBK.
