Integració Unnim - BBVA Estatal
Reunió Comissió de Seguiment Reestruturació Unnim
Ahir 9 d'octubre es va celebrar la Reunió de la Comissió de Seguiment de l'Acord Laboral, a la que se'ns ha informat del resultat de lúltima publicació de les 43 vacants ofertades el passat 27 de setembre.
Oposiciones 2013 - BBVA Estatal
Fecha, lugar y tipo de prueba, para ascensos por Capacitación 2013
Te informamos del tipo de examen, duración de la prueba, fecha del examen, horario y lugar de realización de la prueba y de la liquidación de los gastos.
Pressió - BBVA Catalunya
Plan Oportunidad BANKIA: els professionals de BBVA no som voltors
A la darrera píldora de particulares enviada a tota la xarxa comercial el dilluns 7 d'octubre , a la pàgina 5 figuren diverses iniciatives en la relació al proper tancament de 208 oficines de Bankia a Catalunya. A més de bustiades publicitàries i d'altres, n'hi ha una que s'anomena textualment Gestión a pie de calle: captación de nuevos clientes.
Negociación Convenio de Prevención
¡¡¡IMPRESENTABLE!!!
Este es el único calificativo que se puede aplicar a la actitud de las Patronales de los Servicios de Prevención ASPA, ANEPA y ASPREM tras decaer la reunión de mesa negociadora prevista para hoy, al no responder a la propuesta sindical conjunta.
El pasado día 5 de Septiembre se celebró en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) un acto de conciliación promovido por las organizaciones sindicales Comfia-CCOO y FeSUGT contra las patronales de los servicios de prevención ASPA, ANEPA y ASPREM, por las comunicaciones que empresas del sector estaban realizando a sus trabajadores y representantes sindicales sobre la supuesta pérdida de vigencia del I Convenio Colectivo Sectorial.
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PIF'S: PERMISOS INDIVIDIUALES DE FORMACIÓN
El PIF es un permiso remunerado que concede la empresa a un trabajador/a para hacer uso de, hasta un máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, para la realización de una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial y sin que ello conlleve un pérdida de salario.
