Centre Banc Sabadell de Sant Cugat del Vallès

Avaluació de riscos psicosocials

05-02-2013 ¿Què són els factors de riscos psicosocials? Són aquelles característiques de les condicions de treball i de la seva organització que poden afectar a la salut de les persones, mitjançant mecanismes psicològics o fisiològics, als quals també denominem estrès.


Secció Sindical Grup BMN Catalunya i Aragó

1a. reunió de la Mesa negociadora de BMN-Banc Sabadell

Avui 1 de febrer ha tingut lloc la primera reunió de la mesa de negociació amb el Banc Sabadell, on el representant de RRHH ens han facilitat una proposta que...


Secció Sindical Estatal Grup BMN

La proposta de reestructuració de BMN busca el conflicte més que l'acord.

I mentrestant el Consell d’Administració de BMN ens informava de nous nomenaments de més directors generals, la Direcció de RRHH ens anticipava quines són les propostes que presentaran en 15 dies...


Falta d'anàlisi o de recursos

La rebotiga de la integració. Banc Sabadell - CAM

01-02-2013 El procés d’integració que el banc ha considerat d’èxit, amaga la realitat de què ha significat per a la plantilla. Aquest procés ha implicat per a una gran majoria de treballadors i treballadores, afrontar el caos, l’absència de recursos i les conseqüències, dramàtiques en uns casos, que aquesta situació ha provocat en la seva vida i la seva salut.


Consulta sobre el ERE. ¿Nos movilizamos? ¿Cómo? Tú decides


Compañeras y compañeros.

Tal como se adelanto ayer en la asamblea de Madrid y que os van a trasladar en cada uno de los territorios, la dirección de la empresa continúa en su reiterada negativa a aceptar ninguna de las alternativas propuestas por la RLT que ayer os enviamos, con este resultado: 

ERTE: NO
VOLUNTARIOS: NO
DESPIDOS INMEDIATOS: 120 (Ahora sólo hay 28 desasignados)
DESPIDOS HASTA AGOSTO: 155 más (abierto, sin nombres)
INDEMNIZACIONES: Un par de días más de los que marca la ley.


Movilidad - BBVA Madrid

Traslados injustificados

Se están produciendo numerosos traslados de personal entre oficinas de la Territorial Centro, que más que obedecer a una cuestión de racionalidad en la gestión de personal, demuestra una pésima capacidad organizativa y parece una demostración de autoridad mal entendida.


Destacades

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.