Convenio de Prevención: Dos no acuerdan, si uno no quiere.

Ni siquiera los mediadores consiguen arrancar a las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM una sola propuesta concreta para desbloquear y avanzar en la negociación del Convenio Colectivo. En la mañana del 3 de junio se ha celebrado en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) el acto de mediación interpuesto por Comfia-CCOO y FeS-UTG, para intentar desbloquear el Convenio Colectivo Sectorial.


4 DE JUNIO DE 2013

VI COMUNICADO SOBRE EL CONVENIO DEL SECTOR


COMUNICADO CONJUNTO (CC.OO.-UGT-ACCAM-SATE-CSICA)

No fructifica la venta de parte de la red oficinas de Galicia

La empresa nos ha comunicado que las posibles ofertas de compra de parte de la red de oficinas de Galicia no han fructificado y que, por lo tanto, se reanuda la reestructuración.


Tareas administrativas y de subcontratas

BSOS, ¿crea Banco Sabadell una empresa nueva?

03-06-2013 Hemos solicitado formalmente información sobre este tema, con el fin de evitar la política de hechos consumados y de no concertación social. En los próximos días seremos convocados, según nos ha confirmado el banco.


Noticias varias

Mejoras para la plantilla de BSIS

30-05-2013 Comisiones por saldos deudores, intereses por descubierto y comedor de empresa.


NUESTRA PROPUESTA (Comunicado 6)

Apostamos por un Convenio Sectorial que regule y modernice el sector, dando respuesta a situaciones reales del día a día en nuestra actividad.


Destacadas

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DIA

Tras casi dos meses de negociación, este 13 de julio, se firmó el IV Convenio Colectivo del grupo DIA - TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociación y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.


CCOO firma el plan de igualdad en supermercado Día

CCOO ha firmado un plan de igualdad ambicioso, riguroso y realista. Con un único de objetivo, que el desarrollo profesional no tenga en cuenta el genero.