Reunión Covenio Decathlon


Centro tienda de Decathlon

El próximo día 19 de noviembre se reunirá la mesa negociadora del convenio para proseguir con la negociación.

En esta reunión trataremos los artículos comprendidos entre el 1 y el 25. Dentro de estos artículos, hay puntos muy importantes para la plantilla del Decathlon. Recordamos algunas de !os más significativos que tenemos en nuestra plataforma:


ART_ 8 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL:

  • Eliminación del grupo y (grupo de inicio): equiparación al grupo IV.
  • Definición puestos de trabajo y tareas y encuadramiento y definición de nuevas funciones.

ART. 10 CONTRATACIÓN INDEFINIDA (COMPROMISO DE EMPLEO)

  • Compromiso de porcentaje de indefinidos sobre plantilla de los centros de trabajo.

Art 16 REGULACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.

  • Establecer límite contratación a tiempo parcial y publicar las vacantes a tiempo completo y, o mayor base horaria.
  • Reparto equitativo de las horas complementarias y consolidación del 50% de horas complementarias realizadas cada dos años.
  • Las horas complementarias se fijarán al principio o final jornada ordinaria programada. Preaviso 7 días realización horas complementarias.
  • Los trabajadores/as a tiempo parcial no podrán realizar turnos partidos.

ART. 18 A 22 JORNADA

  • Registro de la jornada. Reducción jornada anual: 2021 1766 horas y para 2022 1758 horas.
  • Libranzas de dos días juntos cuando haya apertura de domingos y festivos, y libranzas de al menos ocho fines de semana libres al año.
  • 50 % porcentaje máximo de domingos y festivos. Entrega planning trimestral con 15 días de antelación al inicio del trimestre. Jornada irregular máximo 5%
  • Jornada máxima 8 horas y jornadas continuadas de 5 horas.
  • Descanso 30° minutos cuando haga jornada 7 ó más horas.
  • Abono días domingos y festivos al 100% de la hora. Cierre el 24 y 31 de diciembre a las 14 horas, Regularizar los excesos anuales
  • Reducir el tiempo entre turnos en jornadas de turno partido, máximo 2 horas.

Cuando finalice la reunión os informaremos de lo tratado en ella.

 

 

Foto: Zarateman, CC0, via Wikimedia Commons