Presentación plataforma negociación convenio Decathlon


Tienda DEcathlon.

El día 5 de marzo se ha reunido la comisión negociadora y hemos presentado la plataforma sindical que hemos elaborado CCOO, UGT y USO, ya que SGCID no ha querido sumarse.

En la plataforma hemos recogido los puntos que nos han trasladado la plantilla de Decathlon. De entre todos los puntos queremos destacar algunos de los puntos fundamentales para toda la plantilla:


  • INCREMENTO SALARIAL

    • SUBIDA DEL 3% CADA AÑO DE VIGENCIA DEL CONVENIO.
    • CLÁUSULA DE REVISIÓN GARANTÍA SALARIAL IPC REAL.
    • ESTABLECER UNA SERIE DE PLUSES: ANTIGÜEDAD, IDIOMA, MOVILIDAD, CARRETILLERO Y, RESPONSABILIDADES NUEVAS.
    • MEJORAR EL SISTEMA DE PRIMAS.

 

  • REGULACIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

  • ESTABLECER AUMENTO DE LA CONTRATACIÓN A TIEMPO COMPLETO.
  • PUBLICACIÓN VACANTES A TIEMPO COMPLETO Y, O MAYOR BASE HORARIA PARA PODER ACCEDER A ELLAS EN IGUALDAD DE CONDICIONES.
  • REPARTO EQUITATIVO DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS.
  • CONSOLIDACIÓN DEL 50% DE HORAS COMPLEMENTARIAS REALIZADAS CADA DOS AÑOS.

 

  • JORNADA

  • REALIZAR UN REGISTRO DE JORNADA REAL.
  • REDUCCIÓN JORNADA ANUAL: 2021 1766 HORAS Y PARA 2022, 1758 HORAS.
  • LIBRANZAS DE DOS DÍAS JUNTOS CUANDO HAYA APERTURA DE DOMINGOS Y FESTIVOS.
  • ENTREGA PLANNIG TRIMESTRAL CON 15 DÍAS DE ANTELACIÓN AL INICIO DEL TRIMESTRE.
  • LIBRANZA DE OCHO FINES DE SEMANA AL AÑO.
  • REDUCIR LA JORNADA IRREGULAR A UN MÁXIMO 5%.
  • 50% PORCENTAJE MÁXIMO DE DOMINGOS Y FESTIVOS A TRABAJAR OBLIGATORIOS.
  • JORNADA MÁXIMA 8 HORAS.
  • JORNADAS CONTINUADAS DE 5 HORAS.
  • LIMITAR LA FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA
  • DESCANSO 30´ MINUTOS CUANDO HAGA JORNADA 7 Ó MÁS HORAS.
  • ABONO DÍAS DOMINGOS Y FESTIVOS AL 100% DE LA HORA PARA TODOS LOS TRABAJADORES/AS.
  • REDUCIR EL TIEMPO ENTRE TURNOS EN JORNADAS DE TURNO PARTIDO, A UN MÁXIMO DE 2 HORAS.
  • REGULARIZAR LOS EXCESOS DE JORNADA ANUALES PARA PERCIBIRLOS CORRECTAMENTE.
  • INCREMENTO PAGO HORA FESTIVA.

 

  • LICENCIAS RETRIBUIDAS

  • LICENCIA RETRIBUIDA PARA ACOMPAÑAR A FAMILIAIRES DE HASTA 2º GRADO POR MOTIVOS MÉDICOS.
  • DISFRUTE EN DÍAS ALTERNOS DE LA LICENCIA RETRIBUIDA DE INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA SIN HOSPITALIZACIÓN.
  • HORAS PRECISAS PARA REALIZACIÓN DE EXÁMENES.
  • PERMISO PARA ADOPCIONES INTERNACIONALES: 1 MES.
  • RECOGER UN MECANISMO QUE REGULE LICENCIAS PARA PATOLOGÍAS GRAVES QUE NECESITEN TRATAMIENTO O SEGUIMIENTO.

 

  • CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

  • ELIMINACIÓN DEL GRUPO DE INICIO, INCLUSIÓN AL GRUPO IV O III
  • DEFINICIÓN PUESTOS DE TRABAJO Y TAREAS.
  • ENCUADRAMIENTO Y DEFINICIÓN DE NUEVAS FUNCIONES (SLO, PERMANENTES…)

 

Estos serían los puntos más importantes de la plataforma que hemos presentado, aunque hemos incluidos otros puntos: Vacaciones, Horas extraordinarias, Licencias No retribuidas, Excedencias, I.T., etc.

Entendemos, y así se lo hemos manifestado a la dirección de la empresa, que los trabajadores/as de Decathlon deben tener unas mejoras significativas en la negociación del nuevo convenio colectivo, más teniendo en cuenta que nuestra empresa ha obtenido más de 400 millones de beneficios en los últimos años de convenio, mientras los trabajadores no hemos mejorado ni al índice de precios al consumo (IPC) por lo que se rige la sociedad y la capacidad adquisitiva de las personas. Además, cada vez soportamos más tareas, más responsabilidades y más exigencias sin que se vean remuneradas sumado a una flexibilidad horaria que imposibilita la conciliación personal y laboral.

Esta es la propuesta de este sindicato que nos debemos a tod@s l@s que nos habéis apoyado en las distintas tiendas para que podamos defenderla ante la empresa.


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