Decathlon: Subida salarial 2018


Centro DEcathlon

El d铆a 6 de febrero, nos reunimos la Comisi贸n de Interpretaci贸n del VII Convenio Colectivo de DECATHLON para proceder a la revisi贸n salarial para este a帽o. Tambi茅n se reuni贸 la Comisi贸n Paritaria de Seguimiento de Empleo para comprobar el grado de cumplimiento del compromiso indefinido que recoge el Convenio Colectivo.

 



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 incremento salarial de 0,9%.

 

           Salario Anual                  Salario Mensual                Precio Hora

G. 3:     18.636,35 Euro                        1.553,03 Euro                             9,63 Euro

G. 4:     15.423,84 Euro                         1.285,32 Euro                             7,79 Euro

G.5.1:  18.163,23 Euro                          1.513,60 Euro                             9,39 Euro

G.5.2:  15.031,70 Euro                          1.252,64 Euro                             7,61 Euro

 

Compromiso de Contrataci贸n Indefinida

Tambi茅n se reuni贸 la Comisi贸n Paritaria de Seguimiento de Empleo para comprobar el grado de cumplimiento del compromiso indefinido que recoge el Convenio Colectivo.

Para este a帽o, el porcentaje m铆nimo de trabajadores/as indefinidos debe ser del 65% del total de la plantilla para este a帽o. En el convenio se establece tres mediciones anuales para comprobar si se cumple el porcentaje. La primera medici贸n es el 1 de febrero, la siguiente ser谩 el 1 de junio.

En esta primera medici贸n hemos comprobado que el compromiso se cumple. Desde CCOO valoramos muy positivamente el compromiso recogido en el convenio que, adem谩s, del incremento de la contrataci贸n indefinida, tambi茅n ha supuesto un aumento de bases horarias de muchos trabajadores/as durante el 2017 y que continuar谩 durante la vigencia del convenio.

Respecto a esta situaci贸n, hemos puesto en conocimiento de la empresa un problema que est谩 ocurriendo en muchos centros de trabajo. No est谩n publicando las vacantes con el incremento de bases horarias, impidiendo que los trabajadores/as puedan optar a ellas.

Esperamos que la empresa haya tomado nota y rectifique, publicando todas las vacantes, para que tengan conocimiento todos los trabajadores/as.

 

SISTEMA DE PRIMAS

En este punto, la empresa nos ha informado de la nueva apuesta por potenciar la venta on-line. Para fomentarla entre la plantilla, plantean hacer una modificaci贸n del sistema de primas para este a帽o.

En principio, seg煤n lo que nos han informado, este a帽o convivir铆an el sistema actual y la propuesta nueva que incluir铆a la venta on-line. La empresa nos ha manifestado que los trabajadores/as percibir谩n mensualmente el sistema m谩s favorable.

No obstante, esta propuesta que nos han planteado no se aplicar谩 tanto en cuanto no lo valoremos y acordemos los sindicatos. Nos volveremos a reunir el 19 de febrero



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