Por tanto, el capítulo salarial no está cerrado. En lo que sí hay acuerdo es en complementar dichos salarios anuales con pagos únicos fuera de las tablas, del 0,25% en los años 2022, 2023 y 2024 en aquellos Bancos que presenten, en el ejercicio anterior, resultados positivos y/o repartan dividendos.
Asimismo, si finalmente hubiera acuerdo, se revalorizarían en los mismos porcentajes que el salario base de nivel , el plus transitorio, el salario del nivel de acceso a la profesión, el plus de polivalencia funcional y la compensación de días en Canarias.
Con respecto a otras materias, hay acuerdo en que el convenio:
- Regule el Teletrabajo.
- Todos los permisos computen en días laborables.
- 24 días (laborables) de vacaciones, fraccionables hasta en cuatro periodos.
- La creación de un nuevo préstamo para atender necesidades diversas.
- Mejorar el importe y los plazos del préstamo de vivienda.
- Establecer el derecho a la desconexión.
- Reconocer como riesgos del sector las agresiones y la violencia externa.
Están pendientes de cerrar los capítulos sobre Formación y Transformación Digital y Derechos Digitales.
CCOO, UGT y FINE hemos instado a la patronal a “desbloquear” su propuesta de congelación salarial para el presente año 2021, puesto que el esfuerzo que ya venían realizando las plantillas, y que se ha visto incrementado exponencialmente por la pandemia, merece un reconocimiento explícito en el Convenio.
La próxima reunión se celebrará el 27 de enero.
