Reunión de la mesa negociadora del Convenio estatal de Restauración Colectiva
Hoy, día 15 de octubre, se ha celebrado la primera reunión oficial desde que el pasado 27 de Septiembre se denunciase el convenio. Abrimos este nuevo trayecto del cual esperamos recoger sus frutos más pronto que tarde.
COMUNICADO (pdf)
FUGA DE CEREBROS EN ATMIRA
Esta semana queremos poner el foco en el alto número de personas que han dejado la empresa en el último mes.
Seguimos vigilantes ante la vuelta a la oficina., aunque no tenemos sala propia, nos podéis encontar también por la oficina con nuestro identificativo en la mesa.
Y además os recomendamos que hagáis uso de una de las ventajas que la empresa nos ofrece: el servicio de fisioterapia.
Auditest: Si contestas bien; mal, si contestas mal: también mal
El Departamento de Auditoría ha lanzado un test de Autoevaluación para Banca Comercial. Otro invento más, que podemos definir con una sola palabra: CINISMO
II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA
El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras).
Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24 de septiembre quedó registrado y estará vigente durante 4 años y aplica a toda la compañía.
Este II Plan, al igual que el anterior, al estar registrado en REGCON (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.
En este breves os contamos los puntos fuertes del Plan de Igualdad, el plan de acción y sus medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres en atmira.
Por último, también os informamos de los nuevos horarios del fisio en atmira, ahora 2 días a la semana.
O persoal de LIDL Pontevedra elixe a CCOO Servizos como a forza maioritaria do comité
CCOO Servizos logramos un importante avance nas eleccións sindicais celebradas en LIDL Pontevedra, establecéndonos como a forza sindical maioritaria. Os resultados mostran un claro respaldo do persoal á nosa organización, que obtivo un total de 6 representantes no comité de empresa.
Resultados por colexios electorais
No colexio de técnicos e responsables, CCOO obtivemos 1 representante con 30 votos, seguido por UGT con 1 representante e 20 votos, e CIG con 1 representante e 16 votos.
No colexio de especialistas e caixeiros/as, CCOO logramos unha ampla maioría con 5 representantes e 91 votos. CIG e UGT obtiveron 2 representantes cada un, con 37 e 36 votos respectivamente. Valorian conseguiu 1 representante con 25 votos.
Comparativa cos resultados anteriores
Os resultados destas eleccións supoñen unha mellora significativa para CCOO respecto ás anteriores, onde obtivemos 5 representantes. Agora, cun total de 6 representantes, CCOO consolidámonos como a forza maioritaria no comité de empresa.
|
Sindicato |
Resultados actuais |
Resultados anteriores |
|---|---|---|
|
CCOO |
6 |
5 |
|
CIG |
3 |
5 |
|
UGT |
3 |
0 |
|
Valorian |
1 |
2 |
|
Fetico |
0 |
1 |
Agradecemento ao persoal
Desde CCOO queremos expresar o noso máis sincero agradecemento a todo o persoal de LIDL Pontevedra, que depositou a súa confianza en nós. Este apoio reafirma o noso compromiso de seguir traballando incansablemente para defender os dereitos e intereses de todas as persoas traballadoras da empresa.
Este resultado é un claro reflexo do recoñecemento á nosa labor sindical e un estímulo para continuar mellorando as condicións laborais en LIDL Pontevedra. Comprometémonos a exercer esta responsabilidade con dedicación e transparencia, buscando sempre o beneficio colectivo de todo o persoal.
