Se revisaron los objetivos generales del Plan y posteriormente se examinaron las propuestas de las delegadas y los delegados de los distintos sindicatos para los apartados de Acceso y Contratación, acordando las medidas que figurarán en la publicación del siguiente Plan de Igualdad en estas áreas.
Se ha marcado calendario para el envío de propuestas por parte de la RLT a la empresa para los próximos apartados CONTRATACIÓN (pendiente de la reunión anterior), PROMOCIÓN Y FORMACIÓN.
Desde CCOO recordaros que luchamos por mejorar las condiciones labores de las trabajadoras y trabajadores de la empresa y de forma concreta, a través de los Planes de Igualdad de oportunidades, exigir a la empresa que los sistemas de acceso y promoción se hagan de manera transparente, dando la posibilidad a la plantillade conocer, aspirar y gestionar a las vacantes que se van generando en la empresa.
