CCOO DB OSI

Desde COMFIA-CCOO, nos felicitamos de este preacuerdo, porque después de muchos meses de negociación, hemos conseguido establecer las bases para un cambio significativo en el Sector, la desaparición de las categorías, (herencia de la Ordenanzas Laborales), abren la puerta a un diseño futuro de mejora en la carrera profesional de los trabajadores y las trabajadoras de OODD.

Por otra parte, el mantenimiento de la cláusula de revisión salarial, asegura el mantenimiento del poder adquisitivo para los próximos años.

Con las mejoras introducidas en los temas de Conciliación, Maternidad, Salud Laboral, permisos, etc., podemos conseguir que el Convenio este al mismo nivel o por encima de otros convenios de nuestro ámbito y así deje de ser el cajón de sastre en el que se habia intentado convertir.

Dicho preacuerdo contiene significativos cambios y mejoras en el Convenio, de las que destacamos:

• Pase del sistema de Categorías profesionales a Grupos Profesionales
• Nuevas tablas salariales para esta nueva distribución, que se concretan en un incremento medio alrededor del 6%, para este 2008
• Mantenimiento del poder adquisitivo en los años 2009 y 2010, con el IPC previsto con cláusula de garantía salarial
• Para 2011, IPC previsto mas 0,25, con cláusula de garantía salarial.
• Inclusión del plus festivo, con especial incidencia en los festivos especiales
• Clarificación del procedimiento de elaboración de los calendarios laborales. También con sometimiento al TLC en las discrepancias derivadas del disfrute de las vacaciones.
• Inclusión de las mejoras en la Ley de Igualdad i posibilidad de acumulación del permiso de lactancia en 14 días laborales.
• Permiso sin sueldo de hasta un mes al año, en ciertos casos especiales.
• Horas de permiso retribuido por causas justificadas.
• Nueva redacción de Salud Laboral.
• Ciberderechos y uso del correo

A partir de ahora la comisión de redacción del Convenio trabajará , para su firma definitiva lo más pronto posible.

SECTORIAL D'OODD DE COMFIA-CCOO Catalunya