CCOO BANESTO
Banesto: La mejor empresa para trabajar de 2003 pierde puestos

Clima laboral. Del 1 al 49

Banesto ha pasado de ser la mejor empresa para trabajar en 2003 al puesto nº 49 en 2007 según un estudio de Mercopersonas, donde La Caixa ocupa el nº 1, Caja Madrid el 3, Santander el 5 y BBVA el 6.


Las cargas de trabajo en Banco Sabadell

07-09-07 Resulta del todo urgente que Banco Sabadell promueva políticas que tiendan a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Hace falta un cambio de rumbo urgente en la organización del trabajo. (PDF:Cat / Cas / Gal)


EL ATRACO RIESGO LABORAL

La Audiencia Nacional reconoce que el atraco es un riesgo laboral

En sentencia número 0029/2007, de 12 de marzo, este tribunal obliga a considerar el atraco como un riesgo laboral; algo que ya se contempla en nuestra empresa aunque bajo un epígrafe tan genérico como "agresiones de seres vivos".


comunicado

Aclaraciones seguro DKV

Debido a las numerosas preguntas surgidas a raíz del convenio subscrito entre nuestra Sección Sindical y la Mutua DKV queremos aclarar algunos conceptos, que son los más preguntados por los compañeros y compañeras que nos han llamado.


WEB de la Sección Sindical

www.comfia.net/ceca/ - La WEB de nuestra Sección Sindical.

La sección sindical de CCOO de CECA pone a vuestra disposición una página WEB donde se recoge toda la información y publicaciones editadas por la sección, así como noticias y enlaces a datos de interés del sector en general.


Revisión Salarial 2007

Anticipo del 2% a cuenta del Convenio para 2007

Recursos Humanos, siguiendo las directrices de la ACARL, ha anticipado a cuenta del Convenio Colectivo, el 2% sobre el salario base. Este 2% es la previsión del Gobierno para 2007.


CONVENIO OODD 2008

Encuesta para la plataforma del convenio de Oficinas y despachos de Catalunya

>> LA CAMPAÑA A FINALIZADO. Formulario de la encuesta. ENQUESTA OODD (doc - 400 Kb)


Negociación IV Convenio colectivo TELEMARKETING.12

Síndrome posvacacional

La patronal ha dado un claro ejemplo de lo que es un síndrome posvacacional, ya que a pesar del tiempo de descanso no han demostrado intención alguna de avanzar en la negociación. >> Ver el comunicado en PDF-05 setiembre 2007-


Sección Sindical CAJAMAR Murcia

BITACCOORA JULIO Y AGOSTO

El pasado 20 de julio, se reunió en Almería la comisión para tratar sobre el nuevo sistema retributivo y las mejoras en las condiciones sociales, como el plan de pensiones y el seguro médico. Ver texto completo