Conveni Col·lectiu d'Oficines i Despatxos Catalunya 2008-2011

Apunts sobre el nou Conveni dOficines i Despatxos de Catalunya Ha valgut la pena esperar gairebé un any de negociacions, ja que hem assolit un conveni força millorat respecte a lanterior, acostant-nos molt a la principal reivindicació que ens marcàvem a CCOO: cap salari per sota de 1.000 euros. Desapareix també lantic sistema de classificació professional i tenim importants millores en lapartat de permisos, tot plegat fruit del bon treball de la comissió negociadora, i de la participació de molts delegats/des i afiliats/des sense el suport dels quals no hagués estat possible cap millora. Mitjana dincrements salarials de més del 6%Per començar, hem de tenir en compte que la durada del conveni serà de 4 anys, és a dir, fins al 2011. Tenint en compte que iniciem una nova taula salarial per al 2008, amb una mitjana dincrements de més del 6%, al final de la vigència del conveni ens haurem acostat molt al objectiu de que ningú estigui per sota dels 1.000 euros. Per tant, el primer que sha de fer és comparar la taula salarial pel 2008 amb les nòmines de tot lany, ja que en cas de trobar-se cobrant la taula salarial i prou, la quantitat dendarreriments a rebre pot ser molt important. Per al 2009 i 2010 mantindrem el poder, i afegim un 025% més per al 2011. Hi ha una pujada també del percentatge del plus nocturn al 50% del valor de la hora ordinària, i introduïm un nou plus festiu, destacant especialment els festius anomenats especials (25 de desembre, 1 i 6 de gener). Nova classificació professionalPassem a substituir lanterior sistema, obsolet i que no reflectia la realitat del sector, de categories professionals, per un altre amb grups i nivells. És, per tant, molt important que tothom consulti la taula dequivalències que hi ha al conveni per tal de comprovar quin grup i nivell li correspon. Hem creat una comissió de treball formada per representants de CCOO, dUGT, i de les patronals signants, que, durant la vigència del conveni, treballi per tal dinterpretar qualsevol problema que pugui sorgir sobre la implantació daquest nou sistema. Hores de permís per visita mèdicaDonem resposta també a una de les principals preocupacions que molts ens heu adreçat: la possibilitat de tenir hores de permís per visita mèdica, que hem xifrat per començar en 12 hores anuals. Cal dir que aquest permís també és extensiu a lacompanyament de pares o fills. És important especificar que aquest permís té un caràcter de mínims, és a dir, es pot gaudir de més hores sense limitació si dintre de cada centre de treball es pacta entre representants dels treballadors i empresa. Les millores de la Llei dIgualtatHem recollit totes les millores aparegudes a la Llei dIgualtat per tal que tothom pugi identificar ràpidament quins son els seus drets i no deixar-ho a la discussió o negociació entre les parts. A més, introduïm la possibilitat dacumulació del permís de lactància en 14 dies laborables, com a dret innegociable, i un permís sense sou per un màxim dun mes lany, tampoc negociable. És important destacar, així mateix, la introducció del Tribunal Laboral de Catalunya, no com a ens mediador si no com a possibilitat real de solució arbitral en cas de desacords en matèria de jornada laboral i vacances. Ciberdrets sindicalsTambé introduïm la regulació de la utilització dels mitjans telemàtics dintre lempresa, així com la utilització del correu electrònic per a les activitats sindicals, dret que ja no sens pot discutir de cap manera. 45 dies dexcés de jornada per al 2009Per finalitzar, aprofitem lavinentesa per tal de reiterar el de cada any, molta cura amb lexcés de jornada: en jornada completa, descomptant vacances, festius, dissabtes i diumenges, aquest any surten 45 dies (36 hores) dexcés de jornada si no es compensa de cap altra manera. que aquest any, com a conseqüència de la negociació del Conveni, continuem tenint 23 dies laborables de vacances, que aquest dia de més que es va aconseguir no és intercanviable per hores de descans, i que totes les empreses estan obligades a facilitar el calendari laboral perquè no passi el de sempre: que arriba final dany i no sabem si devem hores o ens en deuen. Són els teus drets, fes-los valer!Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en laplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació. Novament reiterem que seguim comptant amb la participació de delegats/des i afiliats/des amb lobjectiu de continuar millorant las condicions de treball.Afegim una taula comparativa amb els salaris a 31.12.2007, la taula salarial del 2008, lequivalència de les categories amb els seus grups i nivells corresponents, i el percentatge daugment que hi ha hagut, categoria per categoria i grup a grup. Barcelona, desembre de 2008 La teva millor garantia: afiliar-te!

CCOO Serveis Catalunya

Informa't

Enllaços d'interès

On estem

Continua connectat amb nosaltres