El pasado día 22 de junio nos reunimos el Comité de Seguridad y Salud (CISS) de la Compañía para ultimar los puntos del Protocolo de Acoso Laboral y firmar el acuerdo.

El día 17 de mayo y el día 28 de Junio se celebran respectivamente, el día Internacional contra la homofobia y la transfobia y el día del Orgullo LGBT (lesbianas, gays, bisexsuales y transexuales). Por ello, desde la Sección Sindical de CCOO en Caser queremos reafirmar nuestro compromiso y sensibilización por erradicar esta fobia de en los centros de trabajo y la sociedad, implicándonos en la lucha contra todo tipo de discriminación.

Se ha mantenido una reunión con representantes de la administración concursal.En esta reunión se persono David, delegado ejecutivo del administrador concursal (despacho de Leopoldo Pons) que se desplazó  desde Valencia junto con Ana administradora auxiliar concursal del despacho de Gijón.

En los últimos años, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP. La brecha salarial anual se acentúa, los datos de 2013, hechos públicos hoy revelan que el salario medio anual de las mujeres tiene que incrementarse en un 32% para equipararse al de los hombres.Esto quiere decir que una mujer debería trabajar al año 117 días más para que su salario se igualase al de un hombre.