¬ŅPIERDO MIS VACACIONES SI ESTOY DE BAJA? 


Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni√≥n Europea:  "El trabajador/a tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un periodo de baja por enfermedad en un momento posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad temporal". 

Hasta la sentencia se diferenciaba entre la incapacidad temporal que surg√≠a antes de las vacaciones ya fijadas y lo que ocurr√≠a cuando la baja m√©dica aparec√≠a durante las vacaciones que ya hab√≠an empezado a disfrutar el trabajador o trabajadora. 

Eso cambio con esta sentencia del TJUE Desde la Ley 3/2012 el p√°rrafo 3 del art√≠culo 38 del E.T, recoge : 

"Cuando el per√≠odo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensi√≥n de contrato de trabajo previsto en el art√≠culo 48.4 de esta Ley, se tendr√° derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci√≥n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensi√≥n, aunque haya terminado el a√Īo natural a que correspondan. 

En el supuesto de que el per√≠odo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se√Īaladas en el p√°rrafo anterior, que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a√Īo natural a que corresponden, el trabajador/a podr√° hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido m√°s de 18 meses a partir del final de a√Īo en que se hayan originado."