SISTEMA DE HORARIOS ECI

SIN FORMACIÓN POR EJERCER UN DERECHO

CCOO ECI ACCESO A NEXO FORMACIÓN CUANDO ESTÁS DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES DE HIJOS CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO

Restringir el acceso a NEXO impide a la plantilla en situación de excedencia por cuidado de hijos y familiares acceder, entre otras cosas, a la formación interna, aislando y dificultando su reincorporación en las mejores condiciones.


SISTEMA DE HORARIOS ECI

SI ESTÁS DE BAJA, VIGILA TU CALENDARIO

CCOO ECI SISTEMA DE HORARIOS DESPROPORCIONALIDAD DOMINGOS Y FESTIVOS AMPLIADOS TRAS REINCORPORACIÓN DE UNA BAJA LOS DIAS DE IT SON DIAS DE TRABAJO EFE

LOS AMPLIADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS QUE COINCIDAN CON UNA BAJA LABORAL DEBEN COMPUTAR COMO REALIZADOS


COMUNICADO 6 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

AMAT DICE NO A TODAS LAS PROPUESTAS DE CCOO

En la 5ª reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Seguros, Reaseguros y Mutuas, celebrada el 05/05, que se ha centrado en el sector de Mutuas, la patronal AMAT se ha situado en una posición de bloqueo, negándose a cualquier avance para regular y mejorar las condiciones de este Sector.

 

 

 


Recuperada Tarde Libre


LIBRANZAS DE CALIDAD

LAS LIBRANZAS DE CALIDAD NO SE TOCAN

CCOO ECI LIBRANZAS DE CALIDAD CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES

A PESAR DE QUE LAS LIBRANZS DE CALIDAD SON INAMOVIBLES SIN MUTUO ACUERDO, ES HABITUAL QUE SE MODIFIQUEN.

DESDE CCOO YA HEMOS PROPUESTO EN EL COMITÉ INTERCENTROS QUE LOS CAMBIOS QUEDEN REGISTRADOS Y NO SE REALICEN DE FORMA UNILATERAL.


FUERZA MAYOR

IMPRESCINDIBLES... OTRA VEZ

CCOO ECI GRAN APAGÓN DERECHOS LABORALES PERSONAL ESENCIAL PLANTILLA IMPRESCINDIBLE HACE FALTA UN SINDICATO COMO CCOO

Durante el apagón eléctrico del pasado lunes, que afectó a todo el país, volvió a quedar claro quién sostiene esta empresa en situaciones críticas: la plantilla, especialmente de los departamentos esenciales (Supermercado, Hipercor, Mantenimiento, SAC, POS, Administración, etc)


1º DE MAYO - PROTEGER LO CONQUISTADO, GANAR FUTURO

  • Por la reducción de jornada, para ganar tiempo de vida.
  • Por los salarios, para ganar estabilidad.
  • Por el feminismo, para ganar igualdad.
  • Por la igualdad, para ganar libertad.
  • Por la negociación colectiva, para ganar derechos laborales.
  • Por la salud laboral, para ganar calidad de vida.
  • Por el sindicalismo, para ganar democracia.
  • Por la democracia, para poder respirar.
  • Por las pensiones, los cuidados, la educación y la sanidad públicas para ganar bienestar.
  • Por la industria y el campo, para ganar economía productiva.
  • Por la vivienda, para ganar autonomía.
  • Por la cultura, para ganar pensamiento crítico.
  • Por los derechos humanos, para ganar solidaridad.
  • Por la solidaridad, para ganar seguridad.
  • Por una Europa social contra la barbarie externa e interna.


Destacadas

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el próximo año.

Pincha el link de tu Comunidad Autónoma y podrás acceder al calendario y a su correspondiente Boletín Oficial.