La UE estudia aumentar la duración máxima de la jornada laboral a 60 horas semanales
Los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales de la Unión Europea celebrarán el próximo 7 de noviembre una reunión extraordinaria para tratar de desbloquear la directiva sobre tiempo de trabajo sobre la base de una propuesta de compromiso presentada por la presidencia finlandesa que permitiría aumentar a 60 horas semanales la duración máxima de la jornada laboral, frente a las 48 actuales.
octubre 2006
ES UN CLAMOR POPULAR EN EL GRUPO:
¡CERRAR LOS SÁBADOS!
Desde CC.OO. estamos dispuestos a negociar sobre todos aquellos asuntos sobre los que la Dirección del Grupo Banco Popular anuncia cambios: retribuciones complementarias, movilidad geográfica, conciliación de la vida familiar y laboral; de forma particular, estamos interesados en llegar a un acuerdo que posibilite el cierre de todas las oficinas del Grupo durante todos los sábados del año.
Compensación por trabajar en días festivos
18 10 06 Os recordamos que hay un acuerdo en Banco Sabadell sobre la compensación por trabajar en jornadas festivas. (PDF:Cat.)
Cambio sustancial de jornada de trabajo
El cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (siempre que tu contrato no contemple esa posibilidad) según el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, Telenium debe informarte por escrito con un plazo de 30 días de antelación del futuro cambio.
Cambio sustancial de jornada de trabajo
El cambio de horario es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (siempre que tu contrato no contemple esa posibilidad) según el Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En este caso, Telenium debe informarte por escrito con un plazo de 30 días de antelación del futuro cambio.
De Pruebas en BBVA
Además de los inevitables cambios y traslados que se van a producir en los departamentos de los Servicios Centrales, con motivo de la reestructuración de DTs y traslados de Dptºs, también la Red de oficinas va a conocer importantes novedades.
