En relación con el incremento salarial inicial para el año 2022 y una vez comprobado que el Índice de
Precios de Consumo (IPC) correspondiente a 2021 publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se ha situado en el 6,5%, resultando por tanto igual o superior al 2%, la Comisión Mixta ha procedido a aplicar las previsiones previstas en el art. 43.1 y se ha determinado que el incremento salarial inicial que corresponde aplicar es del 1,2%.
Este incremento salarial se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022 y los conceptos sobre los que se aplica tal revisión son los siguientes:
- Tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo.
- Complemento por experiencia.
- Complementos de compensación por primas.
- Complemento de adaptación individualizado.
- Plus funcional de inspección.
- Plus de residencia.
- Ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
Respecto a la aplicación de la revisión prevista en el Convenio para el resto de los conceptos económicos vinculados al IPC, a la evolución del precio de los carburantes, del índice de restauración y del índice de hoteles del ejercicio 2021, en aplicación de las previsiones del artículo 46, se han aprobado los siguientes importes que tomarán efectos desde el 1 de enero de 2022:
- Dieta completa 113,63 €
- Media dieta 20,71 €
- Precio del km 0,43 €
La compensación diaria por comida en jornada partida queda fijada en 11,10 € para 2022.
Para CCOO-Servicios, el hecho de que a pesar de la pandemia por Covid, no haya habido ningún estancamiento en la evolución salarial (2020: 0,5%; 2021: 1% y 2022: 1,2%) pone de relieve la importancia de mantener históricamente un diálogo fluido entre las partes negociadoras que permite buscar soluciones adecuadas a cada momento.
Descarga el Comunicado con las Tablas salariales para 2022 del Convenio Colectivo de Seguros
