Formación: Hacemos una exposición aclaratoria sobre varios aspectos de la propuesta conjunta de CCOO y UGT y que desde UNESPA volverán a valorar.
Retribuciones: Desde UNESPA nos plantean la posibilidad de incrementar la vigencia del Convenio a 5 años y proponen que los 3 primeros años del Convenio tengan un incremento fijo moderado y los 2 últimos años del Convenio retomemos el sistema de subida salarial en función de la evolución del PIB y con el IPC como índice corrector.
Desde CCOO hemos manifestado que estudiaremos su propuesta cuando nos digan cuáles son los incrementos fijos y moderados que proponen para los 3 primeros años de Convenio.
La propuesta salarial que CCOO llevamos es:
ü Incremento salarial fijo del 2% cada año de vigencia.
ü Adicionalmente, incremento variable del 1% en función de la productividad.
ü Mantenimiento del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial.
ü Salario mínimo anual de 14.000€
Nuestra propuesta fue presentada el pasado año antes de la pandemia y aunque debamos replantear algunos aspectos, pensamos que los incrementos salariales deben corresponderse con la marcha real de las entidades, que no evoluciona mal y debe mantenerse el poder adquisitivo del personal.
También hemos planteado la no eliminación del complemento por experiencia al pasar del GII al GI; la actualización de las dietas y gastos de locomoción y el aumento del importe de compensación por comida en jornada partida a razón de 0,50€ cada año de vigencia del Convenio.
Por parte de la representación Patronal han hecho las siguientes propuestas:
ü Jubilación forzosa: decisión empresarial cuando la persona alcance la primera edad de jubilación.
ü Seguro de aportación definida: incorporar la consolidación de los derechos a partir de los 3 años.
ü Complemento salarial de IT: suprimir y reinvertir importes en salud laboral o formación.
Desde CCOO hemos manifestado estar dispuestos a estudiar los textos que nos faciliten sobre sus propuestas. Sin embargo, reiteramos nuevamente nuestra negativa a la supresión del complemento salarial en las situaciones de baja por IT.
En cuanto a la valoración de las propuestas que desde la parte sindical les trasladamos en la anterior reunión, UNESPA ha contestado lo siguiente:
Movilidad Geográfica:
o No aceptan incrementar la indemnización por traslado a 6 mensualidades
o No aceptan la reducción del radio de Km para la consideración de movilidad geográfica
Tiempo de Trabajo:
o No aceptan la reducción de la jornada anual
o No aceptan que la pausa de descanso pueda hacerse de forma fraccionada para usuarios de pvd’s, consideran que corresponde a la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo.
o Pueden acepar que el tiempo de comida pueda ser inferior a 1 hora
o No aceptan reducir las 150 horas de distribución irregular
o No aceptan aumentar la flexibilidad, dicen que eso se debe plantear a nivel de empresa
o No aceptan ampliar la jornada estival del 1/6 al 30/9
o No aceptan la obligación de jornada intensiva en el periodo estival
o Pueden aceptar el incremento de alguno de los porcentajes de turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos, lo están estudiando.
Vacaciones:
o No aceptan incrementar las vacaciones en 1 día más
o No aceptan establecer criterios para establecer preferencias de disfrute en el Convenio Sectorial
o No aceptan incrementar el número de días para mayores de 65 años
Permisos:
o Están estudiando las sentencias judiciales relativas al cómputo de los permisos a partir del primer día laborable posterior al hecho causante.
o Proponen eliminar los 2 días por nacimiento de hijo o hija.
o Aceptan la reducción de la jornada para personas en tratamiento oncológico.
o No aceptan ampliar la reducción de jornada por guarda legal hasta que el menor cumpla 14 años.
o Proponen suprimir el descanso por maternidad a tiempo parcial porque el ET ya lo regula.
Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando
