PLAN DE FORMACION 2019


El pasado viernes 22 de marzo, fuimos convocados por la empresa para informarnos sobre el plan de formaci贸n 2019.



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Desde CCOO, valoramos positivamente el esfuerzo que se est谩 haciendo por parte del departamento de formaci贸n en algunos aspectos de la misma, como es marcarse como objetivo no bajar de las 20 horas de formaci贸n al a帽o, tal y como indica el Convenio. Por otra parte, vemos que con el fin de que la Formaci贸n llegue al mayor n煤mero de personas, se est谩n realizando entrevistas para la detecci贸n de necesidades formativas, tal y como en a帽os anteriores se hab铆a propuesto por parte de esta Secci贸n Sindical. Otra de las propuestas de CCOO, que vemos que se va a poner en marcha es llegar a la red Administrativa de las oficinas.

Pero creemos que hay cosas que todav铆a se pueden mejorar, por ello entre otras propuestas hemos instado a la empresa a que se realice una continuidad en la formaci贸n de Igualdad, y no nos quedemos en una mera p铆ldora sin seguir avanzando en este tema. Adem谩s seguimos solicitando un espacio, fuera de los puestos de trabajo, para la formaci贸n en departamentos como el CRC, donde es imposible realizar formaciones de calidad, cuando hay un ruido en el ambiente que no permite la concentraci贸n. La empresa nos comunica que va a retomar el tema que se qued贸 apartado hace unos meses.

Volvemos a reclamar el tema de los PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIFS), solicitando de nuevo un espacio en la Casernet, donde las personas interesadas en obtener este permiso, lo puedan gestionar de forma r谩pida y sencilla, como lo hacen en otras muchas gestiones, solicitar la beca de estudios o las reducciones de jornada?

 

Desde la Secci贸n Sindical de CCOO, continuamos realizando el seguimiento de la Formaci贸n que se imparte en Caser y seguiremos haciendo propuestas para la mejora de la misma.