Como en cada una de estas reuniones, CCOO realizamos un informe, en el que tras un análisis sobre los datos que nos proporciona la empresa, señalamos que aspectos deberían mejorar ofreciendo propuestas para ello.
El apoyo de todos los trabajadores y trabajadoras es fundamental para que en esta Comisión y otras la representación que realizamos de la plantilla, sea junto a otras que consideramos, de aquellas cuestiones que nos trasladáis.
Hemos presentado a través de la Comisión y posteriormente a RRHH la solicitud de la corrección de las cartas de retribución distribuidas entre la plantilla por entender que discrimina a las mujeres al indicar que este sistema retributivo queda en suspenso con motivo de tres o más meses de baja por cualquier causa.
Este fue el criterio del Tribunal Supremo con fallo a favor del recurso interpuesto por la Federación de Servicios de CCOO en una demanda contra la empresa CATSA por la que declaró; "Contraria a derecho la práctica empresarial consistente en computar como ausencias la baja maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los efectos de días productivos para tener derecho a las retribuciones de los variados incentivos, así como el derecho de los afectados a las diferencias retributivas que de ello deriven".
Según los fundamentos de derecho en los que se basa el alto tribunal, la suspensión de contrato por causa de maternidad o embarazo no es equiparable con el resto de causas de suspensión de la actividad, puesto que afectan únicamente a las mujeres y tienen carácter obligatorio.
Las bajas por maternidad no son ausencias; en consecuencia, considerar a las trabajadoras como ausentes durante estos periodos, vulnera las directivas europeas y el artículo 14 de la Constitución para la igualdad efectiva de hombres y mujeres así como el derecho a la no discriminación por razón de sexo. No es admisible una minusvaloración o perjuicio en las condiciones de trabajo inmediatamente asociado a la maternidad, al constituir una discriminación por razón de sexo.
La prohibición de discriminación alcanzaría también a los hombres que suspendan contrato por estas causas por cuanto las medidas de protección del ejercicio de los deberes parentales se configuran como instrumento de corresponsabilidad familiar.
