La Sección Sindical de CCOO en estas reuniones de la Comisión de Igualdad, una vez recibidos los datos relativos a la estructura de la Plantilla de Caser desagregada por sexo, en los bloques de Retribución, Formación y Promoción, Conciliación, Acoso. Realizamos el análisis de los mismos y la evolución de las medidas implantadas, elaborando un informe en el que señalamos nuestras conclusiones y propuestas sobre las mismas.
- En cuánto al análisis de los datos, podemos indicaros, tal y como comentamos en esta reunión, que la evolución en los objetivos del Plan se producen de una forma más lenta a la que sería deseable, debiendo plantearnos en algunos casos, medidas nuevas que puedan impulsar la mayor presencia de las mujeres allí donde no la tienen, refiriéndonos a categorías profesionales, direcciones, puestos etc todo ello relacionado también con la retribución, formación, etc...
- Las medidas de Conciliación, no son medidas que se dirijan únicamente a las mujeres y creemos importante, que se conozcan debidamente por todos y todas las personas. En la práctica de estas medidas, es mayoría femenina quienes las utilizan y es de interés de esta Sección Sindical vigilar que el acceso a estas medidas se produce sin dificultad y no se produzcan consecuencias en otros aspectos laborales.
- Mayor información entre todas las personas que trabajamos en Caser, de los Objetivos del Plan de Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Informar de la existencia del Protocolo de Acoso existente y del Compromiso de la Cía a través de su adhesión a la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género, de realizar un papel de Sensibilización e inserción.
Por todo ello, la Comisión de Seguimiento ha acordado medidas que se implementarán en el siguiente semestre, algunas de ellas, tienen que ver con que los procesos de selección o de promoción sean tratados de manera que evite cualquier tipo de discriminación que de manera indirecta y sin que sea el propósito pudiera tener lugar. Acciones formativas específicas que impulsen y sean el complemento para la consecución del objetivo de tener una representación más igualitaria en diferentes puestos, direcciones, categorías profesionales, a través de la promoción interna. Formación en igualdad de trato y oportunidades para toda la plantilla, etc... De estas y otras medidas, podremos realizar el análisis sobre su cumplimiento y evolución en la próxima reunión a finales de noviembre de la que os proporcionaremos información.
La Sección Sindical de CCOO a través de su Secretaría de Igualdad estamos a vuestra disposición para aquellas dudas, consultas o sugerencias que nos queráis trasladar
