"Cada dos años saldrán a concurso, como mínimo, las siguientes plazas por Nivel:
Nivel 6: La Empresa convocará cada dos años promociones equivalentes al cinco por ciento de los empleados existentes en este Nivel. Podrán optar por concurso oposición a estas plazas todos los empleados de niveles inferiores.
Nivel 5: La Empresa convocará cada dos años promociones equivalentes al cinco por ciento de los empleados existentes en este Nivel. Podrán optar por concurso de méritos a estas plazas todos los empleados del Nivel 6"
La realización de estos exámenes es una oportunidad para que los trabajadores/as tengamos dentro de la empresa una forma de ascenso.
Según éste acuerdo, en el año 2016, deberían convocarse en Caser.
Tal y cómo os hemos informado ya CCOO, el Convenio de Seguros cumplió su vigencia el 31 de Diciembre de 2015, y actualmente se encuentra en fase de negociación.
El nuevo Convenio que se firme, entrará en vigor con carácter retroactivo con fecha 01 Enero 2016.
Hemos recibido una comunicación de la empresa, en la que manifiesta que tratándose ésta de una de las materias que se abordarán en esta negociación, decide no realizar convocatoria de exámenes hasta la firma del Convenio y actuar así con lo que éste disponga.
Este retraso se debe a que como ha manifestado la patronal en su plataforma de negociación, proponen alternativas al concurso-oposición, pues el sistema actual dicen que es de un automatismo que no tiene encaje en las empresas.
