Es imposible prevenir el cáncer en los niños, pero si es posible mejorar las técnicas de diagnóstico y los tratamientos.
El lazo dorado simboliza el cáncer infantil comparando la fortaleza y resistencia de los niños con cáncer con el oro.
Aprovechando la conmemoración de ese día, queremos informaros de los permisos y prestaciones que para este tema existen.
"El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer ( tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones y supuestos en los que esta reducción de la jornada se podrá acumular en jornadas completas" E.T 37.5
En cuanto a las prestaciones, te indicamos a continuación de lo que informa la Seguridad Social al respecto.
¿Qué es la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?
Es un subsidio que se reconoce a uno de los progenitores, adoptantes o acogedores, cuando ambos trabajen, por la reducción de la jornada de trabajo (mínima del 50%) y en proporción a dicha reducción, para el cuidado del menor a su cargo, que requiere ingreso hospitalario de larga duración por estar afectado de cáncer u otra enfermedad grave de las determinadas reglamentariamente.
¿Qué trámites se deben realizar?
Se deberán presentar:
El modelo de solicitud de la Entidad Gestora o, en su caso de la mutua de accidentes de trabajo, y la documentación necesaria para acreditar los datos reflejados en la misma.
¿Dónde se tramita?
La solicitud y documentación exigida deberá presentarse ante la Entidad Gestora(INSS O ISM) o Mutua colaboradora con la Seguridad Social
¿Qué plazo hay para solicitar la prestación?
A partir del mismo día en que dé comienzo la reducción de jornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo dicha reducción.
Transcurrido dicho plazo, los efectos económicos del subsidio tendrán una retroactividad máxima de tres meses.
Este subsidio compensa la pérdida de ingresos que sufren los trabajadores progenitores, adoptantes o acogedores, que reducen su jornada de trabajo y su salario para cuidar de manera directa, continua y permanente del menor a su cargo, afectado por cáncer u otra enfermedad grave de las determinadas legalmente.
El derecho a
la prestación nace a partir del mismo día en que se inicia la reducción de
jornada, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la
fecha en que se produjo la reducción.
Si la solicitud se presenta fuera de este plazo, los efectos económicos tendrán
una retroactividad máxima de tres meses.
El periodo inicial de reconocimiento será de un mes, prorrogable por periodos de dos meses, cuando subsista la necesidad del cuidado del menor, que deberá acreditarse mediante declaración del facultativo del Servicio Público de Salud (SPS) u órgano de la Comunidad Autónoma correspondiente responsable de la asistencia médica del menor.
Los beneficiarios son los trabajadores por cuenta ajena o propia, cualquiera que fuera su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo, al menos en un 50 % de su duración, para el cuidado del menor.
Cuando ambos progenitores, adoptantes o acogedores, tengan derecho al subsidio, sólo podrá reconocerse a uno de ellos.
Los requisitos son: Los progenitores, adoptantes o acogedores, dentro de cada unidad familiar, deberán estar afiliados y en alta en algún régimen público de la Seguridad Social o Mutualidad de Previsión Social establecida por el correspondiente colegio profesional.
Tener el
período de cotización exigido:
Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización
Cumplidos 21 años y menores de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años
inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o,
alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
Mayores de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al
momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo
largo de su vida laboral.
Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
Para más información, puedes acceder a este enlace de la página de la Seguridad Social:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/TramitesyGestiones/cancerenfergrave2k11/index.htm
