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Despido Colectivo: Juicio Audiencia Nacional

Tal  y  como  ya  anunciamos,  el próximo Jueves 24 de Octubre tendrá lugar el Acto de Conciliación y juicio correspondiente a la demanda presentada por las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSI·F, contra el proceso de Despido Colectivo de Capgemini, abierto en Abril de 2013.
 

23-10-2013

Multas por circular por la Moraleja: Un verdadero atropello

A partir del día 4 de noviembre, el Ayuntamiento de Alcobendas, sancionará con 80 euros de multa, a los conductores que atraviesen la urbanización de la Moraleja y no tengan matriculado su coche en la localidad o inscritos a sus hijos en los colegios de la zona. Esta prohibición será efectiva los días laborables entre las 7.30 y las 9.30 horas.  

21-10-2013

Resumen de la reunión del Comité Seguridad y Salud de Barcelona

Ayer martes 15 de Octubre tuvo lugar el pleno ordinario del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona (CSS). En él se trataron, como temas más relevantes los siguientes:

16-10-2013

¿Reducción de jornada? Un problema que no se acaba…

Pasa el tiempo y algunas cosas no cambian en Capgemini. En este caso nos referimos a la gestión en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Como ya hemos dicho en alguna ocasión: en Capgemini, para poder conciliar tienes que denunciar.

11-10-2013

Demanda absorción categorías: Conciliaciones

En nuestro último comunicado sobre esta materia felicitábamos a todos los compañeros y compañeras que habían decidido reclamar judicialmente las cantidades que les pudieran corresponder por absorción en cambios de categoría. Quizás algunos pensaban que el miedo que muchos compañeros pudieran tener supondría que apenas hubiera reclamaciones, pero a día de hoy podemos afirmar que esto no ha sido así ya que se han interpuesto aproximadamente 400 demandas.   

08-10-2013

Finalización del despido colectivo

Ayer, Lunes 30 de Septiembre, finalizó el plazo que la empresa había estipulado en el expediente para la ejecución del Despido Colectivo presentado el pasado día 30 de Abril. 
 
A día de hoy, los datos de afectación por territorio facilitados por la empresa son los siguientes:
 
  • Barcelona: 32 sobre un total de 33
  • Madrid: 150 sobre un total de 172
  • Sevilla: 13 sobre un total de 13
  • Valencia: 11 sobre un total de 13
 
Con el objetivo de conocer la afectación final y por tanto si la compañía ha realizado los 231 despidos que en principio tenía previstos, las Secciones Sindicales solicitamos formalmente con este comunicado que confirme estas cifras. Aprovechamos también para recordar que la fecha en la que se celebrará el juicio por la demanda contra dicho expediente, interpuesta por las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F y UGT, será el próximo Jueves 24 de Octubre a las 11h.
 
Por último queremos lanzar un mensaje de alerta a la plantilla. Intuimos que este Despido Colectivo no es el último ataque a los derechos de los trabajadores. Al contrario, creemos que en un futuro próximo podemos esperar de la compañía nuevas medidas de recorte, con la excusa de seguir siendo “competitivos”.
 
Ante tal escenario debemos tener claro que el único camino posible será la unidad de TODA la plantilla.
 
Para cualquier duda o aclaración sobre este u otros asuntos, no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO.
 
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01-10-2013

¿Todo vale en Capgemini? Gestión basada en la presión

En muchas ocasiones y debido a multitud de circunstancias que ahora no vamos a analizar, los trabajadores y trabajadoras de Capgemini nos vemos obligados a soportar una tensión extra por entregas de proyecto o por requerimientos directos del cliente. 
 

30-09-2013

DESPIDO COLECTIVO CAPGEMINI SE ACERCA EL FINAL DEL PLAZO

El próximo día 30 de Septiembre finaliza el plazo de ejecución del expediente de Despido Colectivo, interpuesto por Capgemini hace unos meses, y por tanto finaliza el plazo que la empresa tendría para acometer el despido de aquellos compañeros incluidos en el mismo pero aún pendientes de ejecutar.
 

26-09-2013

Mega-Ultra Flexibilidad

El pasado miércoles 18, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio, para tratar la clasificación profesional, una vez entregadas las propuestas por ambas partes.

Las patronales, en su lectura del art. 22 de la Reforma Laboral, indican que se ha de acabar con las diferentes categorías para transformarlas en niveles. Quieren perfiles polivalentes que puedan desarrollar varias funciones y no aceptan un planteamiento de descripción profesional. CCOO y UGT no estamos de acuerdo en la interpretación que las patronales hacen de la Reforma Laboral. Se puede y se debe hacer de una manera en que se recojan las diferentes tareas y realidades del sector.

23-09-2013

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