Como ya dijimos en uno de nuestros últimos comunicados, la empresa ha ignorado tanto la sentencia del Tribunal Supremo, como las reiteradas peticiones, tanto de los afectados como de las Secciones Sindicales, para llegar a un acuerdo en la forma de efectuar el pago por la absorción de las subidas por cambio de categoría.  

Ayer tuvo lugar una nueva reunión de la mesa de negociación del Convenio. Para esta reunión estaba acordado que las patronales nos entregaran su plataforma de propuesta de clasificación profesional.

Os informamos que hemos procedido a comunicar a la empresa que ya están publicadas en el B.O.C.M. (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) las tablas económicas referentes a la regularización del año 2012 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.

El pasado día 2 de Julio se interpuso ante la Audiencia Nacional la demanda contra Capgemini por el Despido Colectivo. Dicha demanda ha sido admitida a trámite y ya tenemos fecha para el juicio en la audiencia Nacional que será el próximo 24 de Octubre a las 11h.

>En el año 2010, Secciones Sindicales y Comités de Empresa firmaban un acuerdo fruto del cual una vez conocida la sentencia del conflicto colectivo, interpuesto por los Comités de Empresa de Barcelona y Valencia, los trabajadores recuperaban las cantidades absorbidas de su mejora voluntaria por incrementos de antigüedad y se les restituía dichos importes en nómina. Puedes verlo aquí.

Como ya sabéis el pasado día 7 de Julio finalizaba, según la patronal, la vigencia del Convenio Colectivo de Consultoría si no se llegaba a alcanzar un acuerdo.

Finalmente el pasado día 4 de Julio, se firmaba el acta de continuación de la negociación colectiva para el convenio de Consultoras hasta el 31 de diciembre de 2013, manteniendo la aplicación del contenido normativo del Convenio Colectivo, al menos hasta la finalización del referido periodo adicional de negociación.

La próxima fecha de negociación será el 18/07/2013, os seguiremos informando sobre cómo evoluciona dicha negociación, teniendo en cuenta que dispondremos de un periodo mayor para su negociación y que todas sus condiciones se mantendrán vigentes.

Recientemente nos hemos encontrado con la sorpresa de que Capgemini ha organizado, gestionado y/o patrocinado diferentes eventos deportivos, entre otros:

• VII Tornero de Padel Capgemini Valencia realizado el 28 de Junio
• II Torneo de Golf Capgemini Consulting.
• Carrera solidaria de las empresas.

Dado el coste económico que conllevan esta clase de eventos, las Secciones Sindicales hemos pedido a la Dirección de empresa explicaciones sobre este asunto, así como información sobre los gastos asociados.

Ya a primeros de año, la unidad APPs alquiló las instalaciones de un complejo de esquí indoor, (Xanadu-Madrid), supuestamente con la intención de crear espíritu de equipo. Las caras de alegría de algunos asistentes poco tenía que ver con la incertidumbre, poco más tarde confirmada por el ERE, de la mayoría de la plantilla.

Aunque siempre habrá quien argumente que estos eventos son de vital importancia a nivel de marketing empresarial, teniendo en cuenta el ERE de 2012, el intento de Modificación Sustancial de finales de 2012 (para abaratar la masa salarial) y el ERE de 2013, podemos decir que los resultados no son los más óptimos.

Si la compañía realmente se encuentra en una situación económica difícil debería mejorar, y mucho, la gestión de sus recursos. Con estos derroches superfluos, la sensación que nos queda a la plantilla es que SÍ hay dinero para ciertas cosas, incluidas las subidas de algunos Bonus, pero NO para otras más importantes.

De nuevo, la dirección de Capgemini demuestra una falta de tacto y sobre todo de ética, que nos parece incomprensible y un insulto a los trabajadores.

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado de CCOO.

Como sabéis por anteriores comunicados, tras la finalización SIN ACUERDO del periodo de consultas del expediente de Despido Colectivo, las Secciones Sindicales de CCOO, CSI-F y UGT hemos estado trabajando en la demanda contra dicho expediente.

Finalmente, ayer se interpuso dicha demanda ante la Audiencia Nacional para solicitar que el expediente se declare NULO o subsidiariamente NO AJUSTADO A DERECHO (improcedencia del despido).

De la afectación final registrada por la empresa (231 personas), a día de hoy se han notificado un total de 189 despidos:

• Barcelona: 32
• Madrid: 138
• Sevilla: 13
• Valencia: 6

Queremos recordar que fue la dirección de Capgemini quien decidió unilateralmente registrar el expediente, quien fijó las condiciones y número de afectación, y que también será esta dirección de Capgemini la que decida si notifica la totalidad de los 231 despidos o no, ya que la fecha final de ejecución del expediente es el 30 de Septiembre de 2013.

A día de hoy, las Secciones Sindicales seguimos asesorando a los compañeros afectados que se han puesto en contacto con nosotros para la interposición de las correspondientes demandas individuales.

Para cualquier duda o aclaración no dudes en ponerte en contacto con un delegado de CCOO.

Como todos sabéis, estos días Capgemini está notificando a los afectados por el Expediente de Despido Colectivo la fecha en que será efectivo su despido.

Tras un proceso en el que la Dirección de empresa ha mostrado gran interés en comunicar su versión de los acontecimientos a la plantilla, resulta muy oportuno recordar algunos de sus mensajes:

“La Compañía afronta este proceso desde el máximo respeto a los profesionales” (23 de mayo)

“El período de negociación concluye el 25 de mayo y a partir de ese momento, se iniciará la fase de comunicación y gestión de las salidas que se afrontará con el máximo respeto a los afectados” (09 de Mayo)

¿Hablamos de respeto? Durante este proceso no se ha demostrado ningún RESPETO por parte de la Dirección Empresa hacia los trabajadores y trabajadoras de Capgemini:

• Esta compañía sale en los medios de comunicación proclamando sus logros o patrocinando carreras a favor de la Integración de personas con Discapacidad, pero al mismo tiempo no duda en despedir a personas en esta situación.
• Esta compañía pública a los cuatro vientos sus avances en materia de conciliación, pero no le tiembla el pulso al despedir a una trabajadora embarazada de 8 meses.
• Esta compañía habla de transparencia y comunicación, pero se apremia a notificar su despido a trabajadores en situación de Baja Laboral mediante Burofax.
• Esta compañía habla de despidos por falta de asignación y proyectos, pero mantiene abiertos procesos de selección y publica numerosas ofertas de trabajo en distintos portales de empleo.

Ante este panorama, las Secciones Sindicales Estatales de CCOO, CSI•F y UGT sólo podemos calificar estos hechos como lamentables y afirmar que ciertamente son irrespetuosos, rayando la humillación no sólo de los afectados, sino de TODA la plantilla de Capgemini.