content_copy Noticias - Comunicados
Mala organización empresarial y desgaste profesional
02 06 05 Comentario a la encuesta sobre las repercusiones negativas en nuestra salud en el desarrollo de la tarea profesional. (PDF:Cat. / Cast.)
Represión Sindical en Caja de Asturias
Expedientados ocho delegados/as de CC.OO. en el ejercicio de su actividad sindical
En un acto de represión sindical sin precedentes, Caja de Asturias abre expediente disciplinario a ocho delegados/as de CC.OO., incluido el Secretario General de Comfia-Asturias, en donde se nos acusa de falta muy grave por transgresión de la buena fe contractual, cuando en realidad estábamos ejerciendo nuestro derecho de información a los trabajadores.
ACUERDO DISPONIBILIDADES 30 Mayo 2005
Información Acuerdo Disponibilidades para los trabajadores y trabajadoras de Capgemini
En marzo de 2004 la Representación de los Trabajadores instó a la Compañía a regular el caos existente en lo que a regulación y pago de disponibilidades se refiere. El universo encontrado no podía ser más heterogéneo, creando agravios comparativos y pagando por lo mismo cuantías distintas.
La contratación en Banco Sabadell 2004
31 05 05 Gráficos de la contractación en Banco Sabadell por género, tipo i duración. (PDF:Cat. / Cast.)
Igualdad de Oportunidades
Convenio de Banca: Conciliación de la vida familiar y laboral
Detallamos aquellos artículos que hacen referencia a la Conciliación y la Igualdad de Oportunidades, que figuran en el XX Convenio Colectivo de Banca, firmado el pasado 11 de Mayo, que mejoran la legislación básica.
Noticias SS El Monte
Boletin Informativo Mayo 2005
Varios: Empleo y situación listas, gestores banca personal, Equipo Rotación, ...
Escribe José E. Véra Giménez
Carta del Consejero Laboral
" No quisiera dar una sensación negativa del actual estado de cosas. La mayoría de ellas se pueden resolver simplemente con un cambio de talante, por que no cuestan dinero. Simplemente se trata de gestionar con eficacia "
Comunicat
EL NIVELL XIII.
Lactual conveni collectiu va transformar les categories en nivells professionals, agrupant algunes categories en un sol nivell i creant nivells nous sense correspondència amb cap categoria. És el cas del nou Nivell XIII, amb un salari precari per sota de lanterior Auxiliar C.
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