content_copy Noticias - Comunicados
CAMBIO DE PROPIEDAD DE ARSYS

Carlyle Group y Mercapital adquieren el 79% de Arsys

No se prevén reestructuraciones de plantilla y la sede se mantendrá en Logroño

26-12-2007
Estas ideas se basan en nuestro programa electoral y responden a los problemas de los empleados y a una realidad empresarial positiva.

Beneficios para todos (3)

* Protocolos de actuación : atracos, acoso sexual, acoso moral (mobbing). * La formación, personalizada. * Conciliar mejor la vida laboral y personal.

26-12-2007
CCOO BANESTO
Avance de las mejoras más significativas

Firmado el Plan de Igualdad en Banesto

Hoy se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Banesto, que pretende conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en nuestra empresa. Para ello se han abordado cambios y se han definido los ámbitos de actuación prioritarios en la empresa como son la Promoción Interna y el Desarrollo Profesional, la Formación, la Selección, la Comunicación y la Conciliación.

21-12-2007
Firmado por sindicatos y patronales

Principio de acuerdo en el Convenio de los Servicios de Prevención

Haber alcanzado este principio de acuerdo supone un avance vital, por cuanto supone la garantía inequívoca de la eficacia general del convenio colectivo...

21-12-2007

Una propuesta coja en el Convenio de Ingenierías

La patronal (Tecniberia) ha hecho un primer movimiento coherente y ofrece una subida salarial del 4% sobre Tablas y Plus Convenio para 2007

21-12-2007
CCOO BANESTO

Plan de Igualdad, texto íntegro

En el siguiente enlace se encuentra disponible el texto íntegro del Plan de Igualdad firmado con Banesto el 19 de diciembre de 2007
Plan de Igualdad en Banesto

21-12-2007

Dirección de tecnología

21 12 07 El banco nos ha comunicado oficialmente el modelo de carta que hará llegar durante los próximos días a los 124 empleados de la Dirección de Operaciones. Se trata de una comisión de servicio. Publicación únicamente disponible en catalán

21-12-2007
Circular conjunta CC.OO. - U.G.T.
en el Grupo Banco Popular
diciembre 2007

PopularMax
ACUERDO PARA LA PRIMERA FASE

Con fecha 19 de diciembre de 2007 CC.OO., U.G.T y SEGRUPO han firmado un acuerdo con la representación del Banco para fijar las condiciones laborales de los empleados destinados en las Oficinas PopularMax, para la primera fase de su desarrollo.

21-12-2007
Las absorciones son una pérdida de poder adquisitivo para la plantilla.

No a la política de absorciones

21 12 07. Os transcribimos la carta que hemos enviado a Jaume Guardiola, Consejero Delegado de B Sabadell: «El pasado septiembre le hicimos entrega de 4.300 firmas de adhesión de la plantilla a nuestra protesta por la política de absorciones aplicada en el modelo retributivo del SAA...(texto en gallego)

21-12-2007

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Barcelona - Avda Diagonal, 199 - 08018 - Planta 4 lado Besòs/Mar
Langreo - Polígono Industrial Valnalón, S/N - 33920
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Valencia - Edificio Europa - Avda de Aragón, 30 - 46021 
Sevilla- Calle Hispano Aviacion, 11,Parque Tecnologico Aeroespacial de Andalucia - 41309

capgemini@servicios.ccoo.es

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